奇瑞加班沒有加班工資但不加班要扣錢 違法行為如何維權(quán)？
奇瑞加班沒有加班工資但不加班要扣錢
員工拒絕加班遭遇扣錢，此舉是否合法？實(shí)際上，公司強(qiáng)制要求員工加班而不支付加班費(fèi)，或因員工不加班而扣除其工資，均違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》清晰指出，用人單位需與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可延長工作時(shí)間，原則上每日加班不得超過1小時(shí)。未經(jīng)此程序，公司單方面強(qiáng)加加班要求并對(duì)拒絕者罰款，屬于違法行為。即便公司內(nèi)部有此類規(guī)定，若與國家法律法規(guī)沖突，亦不具備法律效力，故公司無權(quán)因員工不加班而減扣薪資。
面對(duì)單位非法克扣工資，員工應(yīng)如何捍衛(wèi)自身權(quán)益？克扣工資特指雇主無合理緣由減少勞動(dòng)者應(yīng)得收入，但不包含依據(jù)法律、合同約定或經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)規(guī)章中明確的減薪情形。當(dāng)遭遇無理克扣，員工首要任務(wù)是搜集證據(jù)，如工資條、考勤記錄、同事證言、工作交流錄音、制服、社保繳納記錄等，用以證明勞動(dòng)關(guān)系存在。隨后，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁請(qǐng)求，以此途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簡而言之，員工拒絕加班并不構(gòu)成公司扣減工資的理由。若遇無正當(dāng)理由的工資克扣，法律是保護(hù)員工利益的強(qiáng)大后盾。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決此類爭議的有效方式，關(guān)鍵在于準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料?？傊静坏蒙米砸騿T工不愿加班而扣減其應(yīng)得薪酬，加班安排需基于雙方同意，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班補(bǔ)償，以確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧與公平。
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