胡錫進：高收入基金經(jīng)理吸血應(yīng)退錢業(yè)績不佳退款潮起

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2024-06-27 17:10:31 金融界

近期，業(yè)內(nèi)流傳消息稱某公募基金正采取措施，要求退回2023年已發(fā)放的超過一定額度的薪酬，盡管具體數(shù)額未明確為290萬，但確認存在超標部分需退回的情況，這一舉措主要涉及某央企背景的公募基金，并自去年起開始實施。

對此，知名評論人士胡錫進發(fā)表觀點，強調(diào)在處理類似問題時應(yīng)考慮周全，確保政策具有前瞻性而避免追溯既往。他特別指出，鑒于金融領(lǐng)域中部分基金經(jīng)理薪酬畸高，尤其是在基金投資者蒙受重大損失時，仍保持高額固定收入的情況極為不妥，比喻為“吸食基民血汗”。胡錫進呼吁，基金經(jīng)理的收入應(yīng)與業(yè)績掛鉤，盈利時給予獎勵，業(yè)績不佳則僅領(lǐng)取基礎(chǔ)薪資，甚至在極端情況下退還部分收入，以實現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)的合理化調(diào)整。

另一方面，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，今年已有157名基金經(jīng)理離職，其職位多由新一代接替，同時新增282名公募基金經(jīng)理。業(yè)內(nèi)分析指出，近期人事變動頻繁，與降薪壓力、成本控制、業(yè)績壓力及公司內(nèi)部多方面因素緊密相關(guān)，尤其是銀行背景的基金公司在限薪方面更為嚴格，給人才保留帶來挑戰(zhàn)，中小型公募也面臨類似的經(jīng)營難題。

值得關(guān)注的是，部分業(yè)績欠佳的基金經(jīng)理被調(diào)整至研究崗位的現(xiàn)象日益顯著。東吳基金最近的公告顯示，兩位基金經(jīng)理卸任后轉(zhuǎn)至研究崗位，這并非個例，多家金融機構(gòu)在過去一段時間均有類似調(diào)動，反映出市場環(huán)境變化對人員配置的調(diào)整需求。東吳基金解釋，此類調(diào)整旨在結(jié)合個人能力、職業(yè)規(guī)劃及公司業(yè)務(wù)需求，確保資源的合理配置。

總體而言，當前基金行業(yè)正處于調(diào)整期，薪酬制度、人事架構(gòu)及業(yè)績考核等方面都在經(jīng)歷深刻變革，以適應(yīng)市場發(fā)展的新要求。

(責任編輯：張佳鑫)

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