高溫來襲 除了高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者還有哪些福利
近期,我國(guó)多地遭遇極端干熱天氣,氣溫飆升至40℃以上,給戶外工作者帶來了極大的挑戰(zhàn)。面對(duì)高溫炙烤,勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)成為關(guān)注焦點(diǎn)。高溫來襲 除了高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者還有哪些福利!
根據(jù)北京市常鴻律師事務(wù)所的馮梟律師說明,雇主在高溫時(shí)段需靈活調(diào)整工作安排,確保員工安全與健康。具體措施包括:依據(jù)工作性質(zhì)合理規(guī)劃工時(shí),實(shí)行輪崗制,為高溫環(huán)境下的員工增加休息時(shí)長(zhǎng),減輕工作強(qiáng)度,并盡量避免在最熱時(shí)段進(jìn)行戶外作業(yè)。當(dāng)氣溫超過40℃,所有戶外工作應(yīng)暫停;若氣溫處于37℃至40℃之間,戶外工作總時(shí)長(zhǎng)不得超過6小時(shí),且最炎熱的3小時(shí)內(nèi)不得作業(yè);而氣溫在35℃至37℃間時(shí),需通過輪班縮短連續(xù)工作時(shí)間,禁止延長(zhǎng)戶外勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
另外,孕婦及未成年工被禁止在35℃以上的高溫或33℃以上的室內(nèi)工作環(huán)境中作業(yè),以防健康受損。
馮律師進(jìn)一步解釋,當(dāng)員工在35℃以上的高溫天氣中進(jìn)行戶外工作,或在無(wú)法將室內(nèi)工作環(huán)境降至33℃以下的情況下工作,他們有權(quán)享有高溫津貼。這涵蓋了從煉鋼廠工人到街頭環(huán)衛(wèi)工人等廣泛群體,且高溫津貼是工資的組成部分,應(yīng)計(jì)算在企業(yè)總薪酬內(nèi)。值得注意的是,雇主不能用實(shí)物或藥品替代高溫補(bǔ)貼,未按規(guī)定發(fā)放津貼的,員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。
今天一早,高溫再次成為多地的關(guān)鍵詞。根據(jù)中央氣象臺(tái)在6月13日早晨6時(shí)更新的預(yù)報(bào),我國(guó)多地區(qū)將繼續(xù)遭受熱浪侵襲
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