“3輪面試都過了,最后卡在了性格測試”“剛做完測試,被通知與意向崗位要求不符,可這是我做夢都想去的公司”“測試結果顯示我缺乏進取心和抗壓能力,我覺得不準”……當前,各地校園招聘火熱進行,很多企業(yè)在招聘中除設置筆試、面試外,還要求求職者做性格測試,不少人因測試結果不合格錯失心儀崗位。
沒有標準答案的性格測試成了用人單位招聘的“硬杠杠”?有求職者質(zhì)疑其不科學、不公平,但企業(yè)認為,性格測試能幫助企業(yè)深入了解應聘者的心理素質(zhì),提升招聘效率。那么,將性格測試當作用人單位的招聘門檻,靠譜嗎?
專家表示,要考察求職者是否適合崗位,必須從多個角度、用多種方法,才能得出一個比較可靠、客觀的結果。跟身體檢查不一樣,心理測試沒有那么明確,結果也可能僅反映測試者短時狀態(tài),是否適宜作為直接篩選求職者的硬性標準有待研究,企業(yè)招聘時不宜將其作為決定因素。
針對一些企業(yè)將性格測試作為招聘門檻的情況,有的求職者認為其存在不科學之處,甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”。
2024-06-17 10:10:22把性格測試當作招聘門檻靠譜嗎75歲的四川內(nèi)江老人廖光容,自大兒子因病離世26年、小兒子失蹤31年以來,始終懷揣著再見小兒子一面的渴望。近日,她在網(wǎng)上發(fā)布了尋親信息,期盼在有生之年能與小兒子杜元忠重逢
2024-04-27 13:14:1575歲母親全網(wǎng)尋離家31年兒子