性格測試成就業(yè)歧視“新馬甲” 求職者質(zhì)疑聲四起
性格測試成就業(yè)歧視“新馬甲”
在招聘領(lǐng)域，部分企業(yè)引入性格測試作為篩選求職者的另一道關(guān)卡，引發(fā)了一些應(yīng)聘者的擔(dān)憂。他們認(rèn)為這類測試可能存在科學(xué)性不足的問題，并可能潛在地成為一種新的就業(yè)歧視手段。專業(yè)人士對(duì)此指出，評(píng)估求職者與崗位的匹配度應(yīng)當(dāng)采取多元化方法。心理測試雖然能夠揭示測試者某一時(shí)刻的心理狀態(tài)，但它不應(yīng)成為決定錄用與否的唯一依據(jù)。性格測試成就業(yè)歧視“新馬甲”。
不少求職者分享了自己因性格測試而未能如愿獲得工作機(jī)會(huì)的經(jīng)歷：“即便經(jīng)歷了三輪面試并順利通過，最終卻在性格測試環(huán)節(jié)受阻。”“剛完成測試不久，就收到通知說我不符合目標(biāo)崗位需求，而這正是我夢(mèng)寐以求的公司?！边€有人表示測試結(jié)果與自我認(rèn)知不符，例如被標(biāo)記為缺乏進(jìn)取心和承受壓力的能力，感到評(píng)估并不準(zhǔn)確。
當(dāng)前正值校園招聘的高峰期，眾多企業(yè)在傳統(tǒng)的筆試、面試之外，加入了性格測試環(huán)節(jié)，導(dǎo)致不少求職者因測試未達(dá)標(biāo)而遺憾錯(cuò)過理想職位。性格測試，這一看似主觀且無固定答案的評(píng)估方式，正逐漸成為某些企業(yè)招聘流程中的重要一環(huán)。盡管有求職者對(duì)其公正性和合理性提出質(zhì)疑，企業(yè)方則認(rèn)為，此類測試有助于更深層次地洞察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，從而提高招聘的效率。然而，將性格測試直接設(shè)定為招聘的門檻，其有效性和合理性仍是一個(gè)值得探討的問題。
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