一位59歲的老員工鄒某,在一家湖南科技公司工作多年,距離法定退休年齡僅一年之遙,卻遭遇了勞動(dòng)合同解除的意外。此事源于公司推行的中層干部夜班值守政策,鄒某在一次值守中于晚上22時(shí)20分離崗,次日早上7時(shí)46分才打卡上班,盡管該晚未發(fā)生安全事故。隨后,因夜班提前離崗及與公司總經(jīng)理發(fā)生的言語沖突,鄒某于2023年6月20日被公司辭退。
面對(duì)突如其來的解雇,即將于2024年達(dá)到退休年齡的鄒某未能找到新工作,遂于同年8月向平江縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)損失及失業(yè)保險(xiǎn)損失。仲裁結(jié)果支持了鄒某的部分請(qǐng)求,裁定公司需賠償其失業(yè)保險(xiǎn)損失9765元,而關(guān)于違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償則未獲支持。
鄒某對(duì)仲裁結(jié)果持有異議,決定向平江縣人民法院提起訴訟。法院審理發(fā)現(xiàn),公司用以解除鄒某合同的《員工手冊(cè)》并未經(jīng)過公示或告知鄒某,不能作為合法依據(jù)。同時(shí),鄒某的行為雖有不當(dāng),但并未達(dá)到法律定義的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”標(biāo)準(zhǔn),因此公司解雇行為違法,需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。此外,鑒于鄒某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件卻因公司未繳納相應(yīng)保險(xiǎn)而無法享受,公司還需賠償這部分損失。
最終,法院判決公司需向鄒某支付包括經(jīng)濟(jì)賠償金和失業(yè)保險(xiǎn)損失在內(nèi)的總計(jì)112765元。公司對(duì)此判決不服并上訴至岳陽中院,最終通過調(diào)解解決此案,且公司已按時(shí)全額支付了相關(guān)款項(xiàng)。
此案例提醒人們,勞動(dòng)關(guān)系的管理既需嚴(yán)格,也需合理與人性化。勞動(dòng)者應(yīng)遵守規(guī)則,而用人單位在管理時(shí)也應(yīng)考慮行為的合理性,避免過度嚴(yán)厲,同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。
一般而言,父母保管未成年子女的民事賠償金和壓歲錢無可厚非,但是如果父母將保管的錢挪作他用,子女能要回來嗎?近日,北京通州區(qū)法院審理了一起兒子成年后
2024-01-18 17:27:25北京父親挪用80萬賠償款