員工周末拒加班被辭獲賠4萬(wàn)9
周末休息時(shí),重慶劉女士接到公司電話要求加班。對(duì)此,她心生不滿,于朋友圈發(fā)表“周六周日我休息,不用給我打電話”的動(dòng)態(tài)。未曾料想,此舉竟導(dǎo)致其被公司解聘。員工周末拒加班被辭獲賠4萬(wàn)9。
劉女士供職于重慶某教育培訓(xùn)公司。在一個(gè)周五晚上,公司領(lǐng)導(dǎo)來電,要求她立即與客戶對(duì)接,但她認(rèn)為前期已與客戶達(dá)成共識(shí),無需占用周末時(shí)間處理。情緒波動(dòng)之下,劉女士在朋友圈發(fā)布了上述消息。隨后,公司領(lǐng)導(dǎo)來電告知其下周一不必上班。兩天后,公司以劉女士朋友圈言論違反公司規(guī)定,破壞團(tuán)隊(duì)氛圍,損害公司形象,造成嚴(yán)重負(fù)面影響為由,決定解除與她的勞動(dòng)合同。劉女士辯稱,周六周日確為合同約定的休息日,其朋友圈發(fā)言雖有不當(dāng),但不應(yīng)成為被解雇的理由。
對(duì)于公司解聘決定,劉女士提出按勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償,遭到公司拒絕。雙方在勞動(dòng)仲裁調(diào)解無效后,劉女士將公司訴至法院。重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理此案,民三庭副庭長(zhǎng)林寶珍指出,用人單位行使解除權(quán)須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,所依據(jù)的規(guī)章制度需合法制定并公示,且勞動(dòng)者行為須嚴(yán)重違反規(guī)章制度方可解雇。經(jīng)審理,法院認(rèn)為劉女士的行為雖欠妥,但未對(duì)公司造成嚴(yán)重影響,不構(gòu)成消極怠工、玩忽職守或不服從管理,故公司解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)與法律依據(jù),系違法解除。員工周末拒加班被辭獲賠4萬(wàn)9。
最終,法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》判決被告公司支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.9萬(wàn)余元。判決生效后,因公司未履行支付義務(wù),劉女士已申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法官提醒,在追求企業(yè)用工管理權(quán)與保障勞動(dòng)者權(quán)益之間尋求平衡,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)提出更高要求。勞動(dòng)者應(yīng)以合理方式表達(dá)訴求,依法維權(quán);用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),確保企業(yè)健康發(fā)展。
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