公辦中小學(xué)招聘不進(jìn)編教師引關(guān)注員額制教師成新趨勢

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2024-06-05 18:55:41 光明網(wǎng)

公辦中小學(xué)招聘不進(jìn)編教師引關(guān)注

江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局近期發(fā)布了2024年公辦中小學(xué)員額制教師招聘公告，計劃招聘50名教師，這一舉措再次引發(fā)了公眾對“員額制教師”的關(guān)注。公告指出，被錄用的員額制教師將以勞務(wù)派遣形式入職，與勞務(wù)派遣公司簽署勞動合同，其薪酬將參考同類中小學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)，享有城鎮(zhèn)職工企業(yè)養(yǎng)老保險及相應(yīng)社保、住房公積金，并在退休后享受企業(yè)基本養(yǎng)老保險待遇。對于已有工作合同在身的應(yīng)聘者，需自行處理與原單位的關(guān)系。

無獨(dú)有偶，四川彭州中學(xué)附屬小學(xué)自6月3日開始，面向全社會招募20名員額儲備教師。這所學(xué)校作為公立教育機(jī)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)員額教師的最終崗位數(shù)可能會依據(jù)實際需求調(diào)整，并依據(jù)考核成績高低進(jìn)行擇優(yōu)錄取。被聘用者將與學(xué)校簽訂合同，由彭州市教育人才管理服務(wù)中心監(jiān)管，年薪范圍預(yù)計在15萬至16萬之間，具體數(shù)額依據(jù)工作量和教學(xué)成效評估確定，存在浮動空間。公辦中小學(xué)招聘不進(jìn)編教師引關(guān)注。

員額制教師模式已被多個地區(qū)廣泛采納。該制度實質(zhì)上是一種創(chuàng)新的用人機(jī)制，政府和事業(yè)單位通過購買服務(wù)、財政資助的方式，自主聘用員工，而這些人員并不占用傳統(tǒng)編制。它不僅應(yīng)用于公立醫(yī)院的人事改革，在教育領(lǐng)域也被多地區(qū)推廣實施。

貴州省的政策文件顯示，為應(yīng)對學(xué)前教育、職業(yè)教育、高等教育等領(lǐng)域教職工編制緊張的問題，該省正推進(jìn)“員額制”管理改革。該方案意在通過總量控制的方式，在編制難以滿足需求的學(xué)段引入“員額制”教師，選拔過程遵循事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)，并采取實名制管理，教師的續(xù)聘則依據(jù)合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)決定。這一系列措施旨在通過靈活的編制管理，優(yōu)化教育資源配置，提升教育服務(wù)質(zhì)量。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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