周末都無(wú)法保證別提帶薪休假了
近期,河北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了一份通知,強(qiáng)調(diào)要全面貫徹執(zhí)行帶薪休假制度,此通知因引入信用機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制以激勵(lì)企業(yè)積極安排員工帶薪休假而引發(fā)廣泛關(guān)注。盡管我國(guó)自1994年起就在勞動(dòng)法中確立了帶薪年休假制度,并在2008年通過(guò)《職工帶薪年休假條例》進(jìn)一步明確,但在實(shí)際操作中,該制度常遭遇執(zhí)行難的問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示,約七成員工無(wú)法充分享受到年假,超半數(shù)企業(yè)對(duì)年假設(shè)定限制,導(dǎo)致部分員工權(quán)益受損。
通過(guò)一系列采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),“不敢休”、“沒(méi)時(shí)間休”成為員工無(wú)法正常享受帶薪年假的常見(jiàn)原因。例如,一位山西運(yùn)城的醫(yī)院職工因請(qǐng)假規(guī)則嚴(yán)格,即使按規(guī)定享有15天年假,實(shí)際上也很難休滿(mǎn)。類(lèi)似情況普遍存在,多數(shù)受訪(fǎng)勞動(dòng)者反映他們的帶薪假期并未得到充分保障。據(jù)統(tǒng)計(jì),盡管平均帶薪年休假約為10天,但實(shí)際上人均享受的只有6.29天,民營(yíng)企業(yè)員工更是不足4天,超過(guò)72%的民企員工未曾完整享受過(guò)年休假。周末都無(wú)法保證別提帶薪休假了!
專(zhuān)家分析指出,帶薪休假制度雖有改善但仍存落實(shí)難題,主要癥結(jié)在于缺乏有效執(zhí)法,企業(yè)不執(zhí)行帶薪休假的法律后果不嚴(yán)重。建議加強(qiáng)政策執(zhí)行力,完善違法責(zé)任規(guī)定,提高違法成本,保護(hù)職工的休息休假權(quán)益。
行業(yè)間差異顯著,如制造業(yè)員工因高強(qiáng)度工作和頻繁加班,年假往往難以落實(shí)。部分國(guó)企和事業(yè)單位員工雖有年假制度,但因工作繁忙和個(gè)人職業(yè)發(fā)展考量,主動(dòng)放棄休假。更有甚者,長(zhǎng)達(dá)十年未曾享受過(guò)年假。而依據(jù)《職工帶薪年休假條例》,所有符合條件的職工理應(yīng)享有帶薪休假權(quán)利。
部分企業(yè)采用各種方式變相阻礙員工休假,如將法定節(jié)假日和周末計(jì)入年假,或在休假期間安排工作,使得帶薪休假形同虛設(shè)。面對(duì)此類(lèi)問(wèn)題,員工申請(qǐng)仲裁往往面臨高成本和難度,導(dǎo)致維權(quán)不易。
要根本解決帶薪休假難的問(wèn)題,需從政策層面推動(dòng)制度的完善與嚴(yán)格執(zhí)行,增強(qiáng)監(jiān)管力度,提高違法成本,并加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的宣傳教育。同時(shí),鼓勵(lì)勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)休假,并在合適時(shí)機(jī)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào),共同營(yíng)造支持帶薪休假的社會(huì)環(huán)境。
每到節(jié)假日,面對(duì)景點(diǎn)景區(qū)擁擠的人潮人海,輿論往往就會(huì)不約而同地聚焦一個(gè)話(huà)題:盼望帶薪休假的落實(shí)。
2024-05-22 09:38:44如何落實(shí)帶薪休假制度?河北提出新辦法