周末都無(wú)法保證別提帶薪休假了

近期，河北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了一份通知，強(qiáng)調(diào)要全面貫徹執(zhí)行帶薪休假制度，此通知因引入信用機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制以激勵(lì)企業(yè)積極安排員工帶薪休假而引發(fā)廣泛關(guān)注。盡管我國(guó)自1994年起就在勞動(dòng)法中確立了帶薪年休假制度，并在2008年通過(guò)《職工帶薪年休假條例》進(jìn)一步明確，但在實(shí)際操作中，該制度常遭遇執(zhí)行難的問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示，約七成員工無(wú)法充分享受到年假，超半數(shù)企業(yè)對(duì)年假設(shè)定限制，導(dǎo)致部分員工權(quán)益受損。

通過(guò)一系列采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，“不敢休”、“沒(méi)時(shí)間休”成為員工無(wú)法正常享受帶薪年假的常見(jiàn)原因。例如，一位山西運(yùn)城的醫(yī)院職工因請(qǐng)假規(guī)則嚴(yán)格，即使按規(guī)定享有15天年假，實(shí)際上也很難休滿(mǎn)。類(lèi)似情況普遍存在，多數(shù)受訪(fǎng)勞動(dòng)者反映他們的帶薪假期并未得到充分保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，盡管平均帶薪年休假約為10天，但實(shí)際上人均享受的只有6.29天，民營(yíng)企業(yè)員工更是不足4天，超過(guò)72%的民企員工未曾完整享受過(guò)年休假。周末都無(wú)法保證別提帶薪休假了！

專(zhuān)家分析指出，帶薪休假制度雖有改善但仍存落實(shí)難題，主要癥結(jié)在于缺乏有效執(zhí)法，企業(yè)不執(zhí)行帶薪休假的法律后果不嚴(yán)重。建議加強(qiáng)政策執(zhí)行力，完善違法責(zé)任規(guī)定，提高違法成本，保護(hù)職工的休息休假權(quán)益。

行業(yè)間差異顯著，如制造業(yè)員工因高強(qiáng)度工作和頻繁加班，年假往往難以落實(shí)。部分國(guó)企和事業(yè)單位員工雖有年假制度，但因工作繁忙和個(gè)人職業(yè)發(fā)展考量，主動(dòng)放棄休假。更有甚者，長(zhǎng)達(dá)十年未曾享受過(guò)年假。而依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，所有符合條件的職工理應(yīng)享有帶薪休假權(quán)利。

部分企業(yè)采用各種方式變相阻礙員工休假，如將法定節(jié)假日和周末計(jì)入年假，或在休假期間安排工作，使得帶薪休假形同虛設(shè)。面對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，員工申請(qǐng)仲裁往往面臨高成本和難度，導(dǎo)致維權(quán)不易。

要根本解決帶薪休假難的問(wèn)題，需從政策層面推動(dòng)制度的完善與嚴(yán)格執(zhí)行，增強(qiáng)監(jiān)管力度，提高違法成本，并加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的宣傳教育。同時(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)休假，并在合適時(shí)機(jī)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，共同營(yíng)造支持帶薪休假的社會(huì)環(huán)境。