企業(yè)有權(quán)制定帶薪休假規(guī)則嗎！

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2024-05-22 11:34:42 中工網(wǎng)

企業(yè)有權(quán)制定帶薪休假規(guī)則嗎

明明是公司團(tuán)建，怎么占的是年休假天數(shù)？上班遲到不扣錢(qián)，扣的竟然是年休假？據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一些企業(yè)任性制定年休假規(guī)則的現(xiàn)象層出不窮。

自2008年實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，至今已經(jīng)16年，帶薪休假制度為何依然難落實(shí)？舉個(gè)例子，有的用人單位自行制定年休假規(guī)則，根本不會(huì)提前征得勞動(dòng)者同意。當(dāng)勞動(dòng)者“被通知”時(shí)，錯(cuò)把企齡當(dāng)工齡、把雙休日計(jì)入年休假等離譜規(guī)定早已塵埃落定。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，勞動(dòng)者為了職業(yè)發(fā)展和工作穩(wěn)定，有時(shí)不得不“自愿”接受。另一種情形是，有的企業(yè)會(huì)用補(bǔ)償金代替休假。雖然這類(lèi)補(bǔ)償一般難以達(dá)到300%的法定額度，但既然無(wú)法改變公司規(guī)定，勞動(dòng)者往往也只能妥協(xié)。

那么，企業(yè)到底有沒(méi)有權(quán)利制定年休假規(guī)則？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位可以統(tǒng)籌安排職工年休假，但前提是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿。一些公司巧立名目克扣休假的做法，顯然不合規(guī)。企業(yè)有權(quán)制定帶薪休假規(guī)則嗎？

既如此，為何有單位“明知故犯”“屢犯不改”？歸根結(jié)底，還是因?yàn)檫`法成本低。相關(guān)部門(mén)囿于執(zhí)法成本高，多數(shù)時(shí)候更希望勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。但以現(xiàn)實(shí)糾紛為例，300%未休假工資中的“200%”屬于用人單位法定補(bǔ)償責(zé)任，并非勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效短，若勞動(dòng)者離職后再提出仲裁可能就來(lái)不及了。在這種情形下，有必要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的普及宣傳，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。有關(guān)部門(mén)也應(yīng)該好好想一想，如何更好用法治力量保障勞動(dòng)者權(quán)益、讓帶薪年休假真正落地。（皇甫思逸）

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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