公司拒錄心動過緩求職者被判登報道歉 聽法官說法
原標題：以“竇性心動過緩”風險系數(shù)高為由拒錄求職者
深圳一公司違反平等就業(yè)原則被判道歉并賠償
人民法院報訊（記者 李 倩 通訊員 張建國）不久前，深圳某公司在深圳某報紙刊登致歉聲明，就招聘時對應聘者李某進行差別對待，違反了平等就業(yè)原則，妨害其作為勞動者實現(xiàn)平等就業(yè)權、損害其人格權的行為深表歉意。
日前，廣東省深圳市中級人民法院二審審結該案，判決某公司向李某支付精神損害撫慰金1萬元及相關損失6000元，該公司均已主動履行完畢，李某也表示接受該公司的道歉。
李某患過小兒麻痹，后遺癥導致其肢體障礙，持有殘疾人證。
在深圳某公司的一次招聘中，李某順利通過兩輪面試后，收到了錄用通知，被確認為運營主管崗位，工作地點在深圳。
李某按照該公司要求進行入職體檢后，便專門從生活工作多年的廣州搬到深圳，安頓好必要的食宿等事宜，前去報到。
然而，在辦理入職手續(xù)進入尾聲時，該公司看到李某體檢報告顯示“竇性心動過緩”“需要定期復查”，即稱不愿接受風險系數(shù)高的候選人，拒絕其入職。
李某認為，該公司以其體檢結果“風險系數(shù)高”為由拒絕其入職，沒有依據(jù)，屬于就業(yè)歧視，遂訴至深圳市龍崗區(qū)人民法院，請求判令該公司登報道歉，并賠償自己精神損害撫慰金2萬元以及搬家、租房、誤工等經(jīng)濟損失8000余元。
庭審中，某公司辯稱，李某應聘的崗位需要出差、應酬，且經(jīng)常晚上工作，因其體檢報告顯示竇性心律異常且需要定期復查，擔心其身體存在風險。
公司已向李某明確表示過歉意，李某也未舉證證明其遭受到精神損害，因此，公司無需登報道歉及支付精神損害撫慰金。
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