原標題:以“竇性心動過緩”風險系數(shù)高為由拒錄求職者
深圳一公司違反平等就業(yè)原則被判道歉并賠償
人民法院報訊(記者 李 倩 通訊員 張建國)不久前,深圳某公司在深圳某報紙刊登致歉聲明,就招聘時對應聘者李某進行差別對待,違反了平等就業(yè)原則,妨害其作為勞動者實現(xiàn)平等就業(yè)權、損害其人格權的行為深表歉意。
日前,廣東省深圳市中級人民法院二審審結該案,判決某公司向李某支付精神損害撫慰金1萬元及相關損失6000元,該公司均已主動履行完畢,李某也表示接受該公司的道歉。
李某患過小兒麻痹,后遺癥導致其肢體障礙,持有殘疾人證。
在深圳某公司的一次招聘中,李某順利通過兩輪面試后,收到了錄用通知,被確認為運營主管崗位,工作地點在深圳。
李某按照該公司要求進行入職體檢后,便專門從生活工作多年的廣州搬到深圳,安頓好必要的食宿等事宜,前去報到。
然而,在辦理入職手續(xù)進入尾聲時,該公司看到李某體檢報告顯示“竇性心動過緩”“需要定期復查”,即稱不愿接受風險系數(shù)高的候選人,拒絕其入職。
李某認為,該公司以其體檢結果“風險系數(shù)高”為由拒絕其入職,沒有依據(jù),屬于就業(yè)歧視,遂訴至深圳市龍崗區(qū)人民法院,請求判令該公司登報道歉,并賠償自己精神損害撫慰金2萬元以及搬家、租房、誤工等經(jīng)濟損失8000余元。
庭審中,某公司辯稱,李某應聘的崗位需要出差、應酬,且經(jīng)常晚上工作,因其體檢報告顯示竇性心律異常且需要定期復查,擔心其身體存在風險。
公司已向李某明確表示過歉意,李某也未舉證證明其遭受到精神損害,因此,公司無需登報道歉及支付精神損害撫慰金。
近期,一家位于深圳市的公司在當?shù)貓蠹埳习l(fā)表致歉聲明,承認在招聘過程中對求職者李某實施了區(qū)別對待,違背了平等就業(yè)的原則,侵犯了李某的平等就業(yè)權及人格權
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