在鄧利強看來,護理工作是醫(yī)療工作中不可或缺的重要組成部分,“三分治療,七分護理”,這句話直接體現(xiàn)了護理工作的重要性。但這種重要性并沒有在醫(yī)院的管理中體現(xiàn)出來,對很多醫(yī)院來說,專家、硬件設施、醫(yī)療設備是重要的評價指標,但很難見到醫(yī)院把護士的配比作為評價指標。醫(yī)院在偏向引進醫(yī)療人才的同時,忽視了護理隊伍建設,有的醫(yī)院甚至以聘用或勞務派遣的方式用護士,影響了醫(yī)院護理隊伍的穩(wěn)定性。
還有受訪專家認為,當下,除了醫(yī)院對護理隊伍重視不夠、在護理人力資源上投入不足之外,監(jiān)管部門對公立醫(yī)院床護比標準的考核仍缺乏硬性指標,沒有對醫(yī)院形成剛性約束。
姚淮芳建議,加大護理人員的培養(yǎng),提高護士的待遇,呼吁社會尊重護士,提高對醫(yī)療行業(yè)的財政支出,重新擬定護理項目收費標準,包括自費護理標準和醫(yī)保目錄護理標準,讓護士的勞動付出有所回報,把護士編制配備落到實處。
鄧利強認為,增加醫(yī)院護士數(shù)量,前提是提高醫(yī)護人員特別是一線護士的待遇。目前,《護士條例》足以解決護士的定位、護士的權利義務問題,重要的是醫(yī)療機構(gòu)落實《護士條例》的規(guī)定,提升對護理工作的認知水平,保障護理人員的待遇。
面對這一系列挑戰(zhàn),政策層面已采取行動,如國家衛(wèi)生健康委員會與國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布的行動計劃,強調(diào)合理配置臨床護士人力。然而,實際缺口依然巨大,凸顯出改革的緊迫性。專家姚淮芳和鄧利強等建議,應從根本上解決護士短缺問題,包括增加護理人員培養(yǎng)、提高待遇、社會尊重以及將《護士條例》提升至法律層面,為護士職業(yè)提供堅實保障。同時,強化對醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管,確保護理隊伍穩(wěn)定與服務質(zhì)量,是實現(xiàn)醫(yī)療系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。
“無論是白天還是晚上,只要上班,手術是一臺接一臺,馬不停蹄?!北本┮患胰揍t(yī)院的麻醉科護士李沐(化名)這樣描述她的日常工作狀態(tài)。
2024-05-13 13:23:33人員流失嚴重吳曉辰初次亮相時,憑借一雙卡姿蘭般的大眼睛、挺直的鼻梁和尖尖的下巴,散發(fā)出一種高級氣質(zhì)。然而,當她露出笑容時,觀眾們察覺到其表情略顯僵硬,猶如商場衣櫥中的塑料模特
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