護士缺口400萬何時能堵上困境與對策并行(6)

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2024-05-11 09:58:27 澎湃新聞

在鄧利強看來，護理工作是醫(yī)療工作中不可或缺的重要組成部分，“三分治療，七分護理”，這句話直接體現(xiàn)了護理工作的重要性。但這種重要性并沒有在醫(yī)院的管理中體現(xiàn)出來，對很多醫(yī)院來說，專家、硬件設施、醫(yī)療設備是重要的評價指標，但很難見到醫(yī)院把護士的配比作為評價指標。醫(yī)院在偏向引進醫(yī)療人才的同時，忽視了護理隊伍建設，有的醫(yī)院甚至以聘用或勞務派遣的方式用護士，影響了醫(yī)院護理隊伍的穩(wěn)定性。

還有受訪專家認為，當下，除了醫(yī)院對護理隊伍重視不夠、在護理人力資源上投入不足之外，監(jiān)管部門對公立醫(yī)院床護比標準的考核仍缺乏硬性指標，沒有對醫(yī)院形成剛性約束。

姚淮芳建議，加大護理人員的培養(yǎng)，提高護士的待遇，呼吁社會尊重護士，提高對醫(yī)療行業(yè)的財政支出，重新擬定護理項目收費標準，包括自費護理標準和醫(yī)保目錄護理標準，讓護士的勞動付出有所回報，把護士編制配備落到實處。

鄧利強認為，增加醫(yī)院護士數(shù)量，前提是提高醫(yī)護人員特別是一線護士的待遇。目前，《護士條例》足以解決護士的定位、護士的權利義務問題，重要的是醫(yī)療機構(gòu)落實《護士條例》的規(guī)定，提升對護理工作的認知水平，保障護理人員的待遇。

面對這一系列挑戰(zhàn)，政策層面已采取行動，如國家衛(wèi)生健康委員會與國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布的行動計劃，強調(diào)合理配置臨床護士人力。然而，實際缺口依然巨大，凸顯出改革的緊迫性。專家姚淮芳和鄧利強等建議，應從根本上解決護士短缺問題，包括增加護理人員培養(yǎng)、提高待遇、社會尊重以及將《護士條例》提升至法律層面，為護士職業(yè)提供堅實保障。同時，強化對醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管，確保護理隊伍穩(wěn)定與服務質(zhì)量，是實現(xiàn)醫(yī)療系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。

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(責任編輯：張蕾)

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