百度副總裁被曝安排工作言辭激烈

在這個(gè)由流量和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的時(shí)代，百度副總裁璩靜引發(fā)的這場輿論風(fēng)暴顯得尤為引人矚目。正如那句老話說的：一顆紅心，兩手準(zhǔn)備。璩靜倒是有膽色，可紅心倒不知是向著哪兒，我們得剖析剖析。

顯而易見的是，璩靜這突如其來的抖音出圈，不僅是個(gè)人的風(fēng)格問題，更像是百度這條大船在狂風(fēng)暴雨中的一次無奈之舉。百度副總裁被曝安排工作言辭激烈。

親愛的百度，曾經(jīng)信息海洋的龍頭老大，如今竟然也得在別人的泳池里撲騰求生了？這何嘗不是一種諷刺。

先說說璩靜這波“一言不合就做個(gè)人IP”的戰(zhàn)略。公關(guān)部門全員變身自媒體，而且看來不是建議，是命令！這不說話直接上手，讓人哪兒頂?shù)米。?/h1>

據(jù)說，如果你做得好，粉絲夠多，還能為百度的產(chǎn)品帶貨。這明顯就是把內(nèi)部員工往流量前線推，你們得給我沖上去，不管你喜不喜歡。這種做法，就跟那些強(qiáng)迫我們買東西的電話銷售一樣，讓人不禁要問：“腦袋有病吧？”百度副總裁被曝安排工作言辭激烈。

再來說說這位璩靜大人，據(jù)說被員工舉報(bào)了300封信，也是夠招人“愛”的了。舉報(bào)的內(nèi)容更是勁爆，搜集媒體高管個(gè)人隱私？

嘖嘖，璩靜這是玩得有點(diǎn)兒大了吧。如此搞法，可謂是得罪人不少，這背后到底是什么樣的邏輯？無非是兩點(diǎn)：“我就是流量”和“我就是權(quán)力”。

在互聯(lián)網(wǎng)的王國里，流量就是王冠，誰能帶著它，誰就有發(fā)言權(quán)。所以說啊，這背后的大棋局，遠(yuǎn)不是我們看表面那么簡單。

話說回來，為何百度集團(tuán)內(nèi)部的公眾溝通部門會(huì)這么被動(dòng)？信息為什么總是要響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的要求？這讓人不由得想到了那個(gè)“墻內(nèi)開花墻外香”的老調(diào)子。

是不是由于外面的平臺(tái)新鮮有趣，才讓內(nèi)部的小花兒不再吸引人了呢？

而從職員的角度看，真是替他們覺得冤枉。平時(shí)上班已經(jīng)夠忙了，這外加了個(gè)全職“自媒體人”身份，還沒得商量的那種。

員工們本來就心有不甘，現(xiàn)在被逼到這步田地，內(nèi)心的OS一定是：“哎，我們啥時(shí)候成了蛋糕上的那朵不情愿的櫻花？”

不過，總得給出個(gè)道理理這件事吧。不論璩靜的個(gè)人作風(fēng)怎么樣，不論他怎么想靠流量自救，都顯得捉襟見肘了。

這么一來，不僅沒有擺脫流量焦慮，反倒是讓百度的形象受損。畢竟，逼員工做事情，到頭來，不會(huì)有人高興，事情也做不好。

如今市面上的爭議和質(zhì)疑聲一片，璩靜的“熱點(diǎn)時(shí)刻”，可能會(huì)給百度帶來的不僅僅是流量，更有可能是一股撼動(dòng)企業(yè)文化的狂潮。

百度這個(gè)老牌領(lǐng)頭羊，是不是也應(yīng)該想想怎樣才能更加和諧地走進(jìn)新時(shí)代呢？流量確實(shí)重要，但在這個(gè)過程中，我們不應(yīng)丟掉的是對(duì)員工的尊重和職場文化的守護(hù)。

畢竟，不管風(fēng)浪再大，它終究是過渡的；而流失的人心和聲譽(yù)，可不是那么容易回來的。

那么問題來了，這種“言論自由”的定界在哪里？是否應(yīng)當(dāng)對(duì)于管理層的“言論秩序”有所規(guī)定？百度在新流量戰(zhàn)場上一次次嘗試進(jìn)攻，真的找到了合適的發(fā)展路徑了嗎？

面對(duì)內(nèi)部和外界的批評(píng)聲，璩靜和百度將如何進(jìn)行下一步的棋局布局？我們拭目以待。記住，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅是技術(shù)和流量的競爭，更是文化和人心的較量。璩靜的熱度或許只是一時(shí)，但在這背后反映出的問題，卻值得我們深思。

百度副總裁被曝安排工作言辭激烈。