員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬元工資
江先生在上海某醫(yī)療企業(yè)任職內(nèi)勤,自2019年起便遵循公司嚴格的考勤制度。該制度規(guī)定,遲到或早退超過60分鐘視為曠工,累計遲到10至30分鐘將扣除月薪的1%,自第四次遲到起,每次均作曠工處理,曠工一天則扣除8%的月薪。這一規(guī)則看似嚴謹,實則嚴厲異常。然而,在2020年11月至2021年11月期間,江先生因這一考勤政策被扣除了高達20.9萬元的薪資,對此他深感不公,遂向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴,認為公司的罰款缺乏依據(jù)。仲裁結(jié)果支持了江先生的訴求,但公司并不接受此判決,繼而將案件訴至上海市黃浦區(qū)法院,力圖維護其罰款權(quán)限。員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬元工資。
法院在審理中明確指出,企業(yè)管理雖需秩序,但罰款措施必須合理合法,不得有悖人情與法律規(guī)定。鑒于醫(yī)療公司并非法定的處罰機構(gòu),其自行設定高額罰款的行為顯然越界。經(jīng)過仔細核算,法院認定根據(jù)江先生的實際缺勤情況,合理的扣款應不超過1.2萬元,與實際扣除的20.9萬元相差懸殊。
最終,法院判決公司需向江先生補回19.6萬元的薪資差額,此案得以公正解決,雙方未再進一步上訴。這一案例在勞動節(jié)期間引起了廣泛關(guān)注,提醒各企業(yè)務必把握管理尺度,避免制度演化為傷害員工權(quán)益的“利器”。
一家醫(yī)療公司的員工江某,自2019年9月起擔任內(nèi)勤職務。公司考勤政策嚴格,規(guī)定遲到早退累積超時將被視為曠工,并對應扣減工資
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