法院經(jīng)審理認(rèn)為,李某在任職期間多次上班打卡之后長(zhǎng)時(shí)間離崗,存在消極履行勞動(dòng)合同的行為,經(jīng)約談后仍未有積極改變,公司屬于合法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付李某解除勞動(dòng)合同賠償金。
法官說(shuō)法
近年來(lái),勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)覺(jué)醒,對(duì)損害自身權(quán)益的情形認(rèn)知更加全面。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后往往索要巨額賠償金,社會(huì)輿論導(dǎo)向也偏向于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。
然而,我們也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記愛(ài)崗敬業(yè)是勞動(dòng)者基本的職業(yè)精神,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做好本職工作,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)操守。
用人單位具有用工自主權(quán),當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。