原標題:男子長期上班“摸魚”,期間頻繁溜崗被辭退!合法嗎?法院這樣說
“武漢洪山法院”微信公眾號消息:勞動開創(chuàng)未來,奮斗成就夢想。
在“五一”國際勞動節(jié)到來之際,洪山區(qū)法院通過典型案例,普及涉勞動的法律知識,旨在通過有溫度、有力量、有是非的司法裁判,提示用人單位合法用工,引導全社會增強法治意識、規(guī)則意識。
上班長時間“摸魚”被辭退合法嗎?
基本案情
上班“摸魚”被辭退,用人單位需要支付經(jīng)濟賠償金嗎?
2024年1月,洪山區(qū)法院審結一起勞動爭議案件。
李某因上班期間頻繁“溜崗”被辭退,要求公司支付經(jīng)濟賠償金。
最終,洪山區(qū)法院判決駁回李某該項訴訟請求。
李某上訴后,二審法院維持原判,判決現(xiàn)已生效。
2021年10月8日,李某入職某公司,雙方簽訂勞動合同約定執(zhí)行標準工時制。
2022年2月開始,某公司陸續(xù)接到反映李某存在“溜崗”的情況,遂對李某誡勉談話,并要求李某嚴格遵守勞動紀律。
2022年12月9日9點31分,某公司再次發(fā)現(xiàn)李某上班打卡后擅自離開工位,脫崗時間較長,在電話詢問其去向后,李某承認因工作壓力較大,需“上廁所”“抽煙”以放松心情,且未征得領導同意擅自外出。
公司事后通過監(jiān)控數(shù)據(jù)查實李某工作時間內頻繁出現(xiàn)打卡后長期脫崗的情況。
李某在首次誡勉談話后未做出積極改變,公司再次與李某面談,告知要扣除其當月全勤工資,并記過一次,李某表示不接受處罰。
當日,某公司以李某嚴重違反公司規(guī)章制度中有關考勤紀律 “管理紅線”的規(guī)定為由,向其出具《解除勞動合同通知書》。
李某申請勞動仲裁,雙方由此成訟。
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