英偉達(dá)高管團(tuán)隊(duì)在2023財(cái)年因未能實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，未能獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)金。然而，這一情況并未影響團(tuán)隊(duì)士氣，因?yàn)楣緩?fù)雜的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制確保了高管們?nèi)阅塬@得高額的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。盡管沒有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但英偉達(dá)的股權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)及其強(qiáng)勁的業(yè)績(jī)表現(xiàn)有效防止了關(guān)鍵人才流失。

2023財(cái)年，英偉達(dá)實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收270億美元，略高于前一年度的269億美元，但未達(dá)到設(shè)定的296億美元目標(biāo)。非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)量的運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)為90億美元，較上一財(cái)年的127億美元下降29%，同樣未實(shí)現(xiàn)132億美元的目標(biāo)。

英偉達(dá)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛，盡管在2023財(cái)年未獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)金，但憑借新的薪酬計(jì)劃，他在該財(cái)年獲得近5億美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。其中包括價(jià)值6180萬(wàn)美元的英偉達(dá)股票及通過(guò)行權(quán)獲得的4.428億美元收益。盡管未達(dá)成特定績(jī)效目標(biāo)，僅獲得與績(jī)效掛鉤的限制性股票（PSU）獎(jiǎng)勵(lì)，但英偉達(dá)高管團(tuán)隊(duì)的最低股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)仍帶來(lái)1480萬(wàn)美元收益，有效抵消了未得年終獎(jiǎng)的失落感。

科技人才平臺(tái)Betterleap首席執(zhí)行官哈立德·侯賽因指出，當(dāng)前許多機(jī)器學(xué)習(xí)工程師選擇加入英偉達(dá)或自主創(chuàng)業(yè)。他表示，英偉達(dá)的薪酬計(jì)劃極具競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是與總股東回報(bào)（TSR）掛鉤的部分，對(duì)長(zhǎng)期吸引力至關(guān)重要。盡管未向高管發(fā)放與績(jī)效掛鉤的限制性股票，但鑒于黃仁勛長(zhǎng)期以來(lái)向員工提供與股價(jià)關(guān)聯(lián)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，人才流失風(fēng)險(xiǎn)較小。英偉達(dá)的市值已突破2萬(wàn)億美元，股價(jià)年內(nèi)漲幅達(dá)81%，創(chuàng)下歷史新高。

英偉達(dá)全年?duì)I收同比增長(zhǎng)126%，達(dá)到609億美元，創(chuàng)新紀(jì)錄。人工智能領(lǐng)域的激烈人才競(jìng)爭(zhēng)，如特斯拉CEO埃隆·馬斯克為防止工程師被挖角而加薪，進(jìn)一步突顯了英偉達(dá)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的忠誠(chéng)度。侯賽因指出，英偉達(dá)作為上市公司，向高管授予的股票如同現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，且多數(shù)員工在獲得股票后選擇持有而非立即出售。