揭秘英偉達復雜薪酬結構借高額股權獎勵牢牢綁定員工股權主導顯魅力

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2024-04-14 09:23:24 騰訊網(wǎng)

英偉達高管團隊在2023財年因未能實現(xiàn)業(yè)績目標，未能獲得現(xiàn)金獎金。然而，這一情況并未影響團隊士氣，因為公司復雜的薪酬獎勵機制確保了高管們仍能獲得高額的股權獎勵。盡管沒有現(xiàn)金獎勵，但英偉達的股權計劃設計及其強勁的業(yè)績表現(xiàn)有效防止了關鍵人才流失。

2023財年，英偉達實現(xiàn)總營收270億美元，略高于前一年度的269億美元，但未達到設定的296億美元目標。非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元，較上一財年的127億美元下降29%，同樣未實現(xiàn)132億美元的目標。

英偉達創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛，盡管在2023財年未獲得現(xiàn)金獎金，但憑借新的薪酬計劃，他在該財年獲得近5億美元的股權獎勵。其中包括價值6180萬美元的英偉達股票及通過行權獲得的4.428億美元收益。盡管未達成特定績效目標，僅獲得與績效掛鉤的限制性股票（PSU）獎勵，但英偉達高管團隊的最低股票期權獎勵仍帶來1480萬美元收益，有效抵消了未得年終獎的失落感。

科技人才平臺Betterleap首席執(zhí)行官哈立德·侯賽因指出，當前許多機器學習工程師選擇加入英偉達或自主創(chuàng)業(yè)。他表示，英偉達的薪酬計劃極具競爭力，尤其是與總股東回報（TSR）掛鉤的部分，對長期吸引力至關重要。盡管未向高管發(fā)放與績效掛鉤的限制性股票，但鑒于黃仁勛長期以來向員工提供與股價關聯(lián)的股權獎勵，人才流失風險較小。英偉達的市值已突破2萬億美元，股價年內漲幅達81%，創(chuàng)下歷史新高。

英偉達全年營收同比增長126%，達到609億美元，創(chuàng)新紀錄。人工智能領域的激烈人才競爭，如特斯拉CEO埃隆·馬斯克為防止工程師被挖角而加薪，進一步突顯了英偉達團隊對公司的忠誠度。侯賽因指出，英偉達作為上市公司，向高管授予的股票如同現(xiàn)金獎勵，且多數(shù)員工在獲得股票后選擇持有而非立即出售。

黃仁勛的年度現(xiàn)金獎金計劃在2025財年有望由400萬美元提升至600萬美元，這是過去五年內第三次上調。與其他科技公司相似，英偉達高管薪酬主要以股權形式發(fā)放。黃仁勛堅信公司將持續(xù)發(fā)展，員工持股將帶來財富，這一信念促使他向高管和員工廣泛分配股權。獵頭公司Vell Executive Search首席執(zhí)行官多拉·維爾表示，英偉達的股權獎勵計劃使員工在短期內、中期和長期都能看到益處，故而員工離職意愿較低。

其他高管如首席財務官科萊特·克雷斯、全球外勤業(yè)務執(zhí)行副總裁阿賈伊·普里等，盡管2025財年的獎金目標維持不變，但在2023財年，他們的潛在總獎金增加了約200萬美元，平均增幅約為22%。侯賽因總結稱，無論在英偉達還是其在人工智能領域的競爭對手，當前高管們都處于“美好時光”。

(責任編輯：張蕾)

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