其次,單位解除勞動(dòng)合同,需要同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
最后,若實(shí)際出勤天數(shù)和工資條不符、工資數(shù)額計(jì)算有誤等都違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定。
羅先生稱被公司移除了群聊
浙江鐵劵律師事務(wù)所律師張永輝認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)法和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,中國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
工資明細(xì)表中應(yīng)出勤31天等于把節(jié)假日、休息日都算為工作日,該公司的工資計(jì)算方式違反勞動(dòng)法規(guī)定,不可能工作31天。
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)回應(yīng):已經(jīng)在跟進(jìn)此事
1月12日下午,大河報(bào)·豫視頻《看見(jiàn)》記者致電了??谑协偵絽^(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),一位值班人員表示,此事的主辦人員都外出工作了,他開(kāi)會(huì)聽(tīng)說(shuō)了此事,隊(duì)里對(duì)歆創(chuàng)公司進(jìn)行行政處罰,但不知是否已下發(fā)過(guò)處罰,具體情況得問(wèn)案件的主辦人員,后續(xù)情況主辦人員會(huì)跟進(jìn)。