在微信中,該公司負責人表示公司是“合理合法用工”,不存在拖欠任何工資的問題?!笆撬胍唷?。記者詢問他想要多少?該負責人稱他“想多要一個月工資”,記者再次詢問“你能證明他想要的更多嗎”,該負責人表示“必須能”,但該負責人并未提供相關證據(jù)。
對于羅先生試用期因何被辭退,公司負責人沒有回答。
公司負責人與記者的對話
該負責人表示,羅某把視頻發(fā)到網上“涉及到人像誹謗,成年人要為自己的行為負責”。
關于羅某的網帖,她稱已向平臺進行了投訴。
對于“想要更多”一說,羅先生并不接受,稱歆創(chuàng)公司“信口雌黃”。
隨后他向記者提供了2023年10月份薪資明細表,底薪顯示為5000元,但表中實發(fā)工資為2870.65元,應扣欄一項僅遲到扣款了10元,病假、事假和其他扣款均未注明。
羅先生向《看見》記者表示,薪資明細表是公司財務和人事發(fā)給他的。
他10月并未曠工,對于為何實發(fā)工資變成2870.65元,他不明白,這屬于隨意降薪。
另外,表中應出勤天數(shù)為31天,實際出勤天數(shù)為16天也讓記者有些疑惑。
據(jù)悉,應出勤天數(shù)指的是當月扣除法定的節(jié)假日、規(guī)定的休息日后,員工當月應該出勤正常上班的天數(shù)。
出勤天數(shù)31天是否把節(jié)假日、休息日也算成工作日不得而知。
大河報·豫視頻《看見》記者向歆創(chuàng)公司核實“應出勤31天”問題,截止到發(fā)稿未獲回應。
律師:應出勤31天違反勞動法規(guī)定
河南澤槿律師事務所主任付建認為,勞動者可以就工資數(shù)額計算問題和違法解除勞動合同的問題提起仲裁。
首先,試用期企業(yè)要解除勞動合同,也是要符合一定的條件的,認為勞動者不能勝任工作的要培訓、調崗,仍然不能勝任后才能解除合同,否則需要支付違法解除勞動合同的賠償金,勞動者可以捍衛(wèi)自己的合法權益。
最近,一位自稱中國留日學生的網民“avianca”在網絡上的行為引起了公眾關注。5月1日,該網友發(fā)布消息表示自己在獲得一系列幫助后,加入了山西國稅系統(tǒng),并明確了工作地點
2024-05-09 07:49:55山西“辱華”男子入職國稅系統(tǒng)謠言