女高管叫囂就要違法解雇員工其所在公司被扒！(2)

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2024-01-08 10:16:23 冷眼凱談

這個(gè)信息也是告訴我們，如果用人單位惡意解除勞動(dòng)合同的話，那么普通的打工者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到最后仲裁結(jié)果出來(lái)，確實(shí)是會(huì)影響到生活和自己的心情。

第二：勞動(dòng)仲裁一般不會(huì)影響到下一任工作。

勞動(dòng)仲裁一般都是普通的勞動(dòng)者在和用人單位有糾紛的時(shí)候發(fā)起的，如果在正當(dāng)?shù)那闆r下發(fā)起對(duì)單位的勞動(dòng)仲裁，一般都不會(huì)影響到下一任工作。

第三：如果企業(yè)是惡意解除合同，勞動(dòng)者最終會(huì)拿到相關(guān)的賠償。

作為一名普通的勞動(dòng)者，千萬(wàn)不要因?yàn)橄訔壜闊┒蝗グl(fā)起勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益是很有必要的。

不過(guò)也有吉林的網(wǎng)友是這樣認(rèn)為的：該女高管不是不懂法，而是因?yàn)樗乐俨眯枰臅r(shí)間很長(zhǎng)，普通的老百姓和真正的企業(yè)是耗不起的。

確實(shí)是這樣，江蘇的網(wǎng)友留言，已經(jīng)告訴了大家勞動(dòng)仲裁需要耗費(fèi)的時(shí)間很長(zhǎng)。

在這個(gè)過(guò)程中，肯定也會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間和精力。

一般的打工者也確實(shí)是很難有這么多時(shí)間去耗著。

事件分析：

通過(guò)北京這位女高管囂張跋扈的語(yǔ)言，可以分析出我們現(xiàn)實(shí)生活中很多普通人真的很無(wú)奈。

第一：普通的工作中很多時(shí)候都會(huì)被資本雄厚，人際關(guān)系多的公司所擺弄。

第二：公司違法違約的成本太低。

第三：普通勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法了解還是不夠深入。

第四：普通勞動(dòng)者發(fā)起勞動(dòng)仲裁確實(shí)是耗費(fèi)時(shí)間耗費(fèi)精力。

面對(duì)類似這位違法解雇姐這樣的行為，其實(shí)也有更好的立法去約束的。

相關(guān)部門(mén)可以建立保護(hù)勞動(dòng)者更完善的機(jī)制、法律。

如果用人單位經(jīng)常違法解約員工的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲，對(duì)于屢次不整改的企業(yè)不管資金多雄厚都應(yīng)該嚴(yán)打。

例如：罰款數(shù)額可以累計(jì)翻倍，企業(yè)被列入通報(bào)等等。

我國(guó)勞動(dòng)法的普及，已經(jīng)是很好地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

但是勞動(dòng)法還有很大的進(jìn)步空間勞動(dòng)仲裁也還有待進(jìn)步。

最后也提醒大家：在工作的時(shí)候，如果用人單位違法的，拖欠工資，違法解約等，遇到時(shí)一定要拿起法律武器，不然違法的用人單位會(huì)更加瘋狂，最終受害的勞動(dòng)者也會(huì)越來(lái)越多。

(責(zé)任編輯：楊靖)

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