招行向員工“逆向討薪”近6000萬人均“退薪”2.03萬元

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2023-12-29 15:40:42 觀察者網(wǎng)

12月28日晚，招商銀行發(fā)布監(jiān)事會決議公告，會議審議通過了《關于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》，引發(fā)社會關注。

圖片來源：招商銀行

今年3月，招行就曾在其2022年報中披露，為緩釋各類經(jīng)營和管理風險，該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2022年，執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。最近審議通過的議案正是關于這次績效薪酬追索的事件。

根據(jù)年報顯示，2022年，招行員工中執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，人均“退薪”2.03萬元，按照該行去年總員工數(shù)11.3萬人計算，被要求“退薪”的員工數(shù)量占招行全部員工比例超過2.5%。

據(jù)悉，招商銀行并非唯一一個追討績效薪酬的銀行。根據(jù)原銀保監(jiān)會3月披露，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。此外渤海銀行在其2022年報中披露也追索扣回2022年370人績效薪酬1760萬元，相當于人均被追回4.76萬元。九江銀行績效追索扣回總金額為163萬元，但未披露涉及的具體人數(shù)。

此外，六大國有行、興業(yè)銀行、中信銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、平安銀行、浙商銀行、哈爾濱銀行、無錫農(nóng)村商業(yè)銀行等銀行都在其2022年度業(yè)績報告中披露了績效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和實施情況。

商業(yè)銀行薪酬追討和監(jiān)管制度的建立非一日之功。

早在2010年，原中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確商業(yè)銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關員工職責內(nèi)的風險損失超常暴露，商業(yè)銀行有權將相應期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

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