公司通知放假到明年4月工資咋辦？

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2023-11-17 23:32:55 新浪財經(jīng)

近日，

“廣東佛山一家鋁業(yè)公司

從11月9日開始春節(jié)放假”一事

引發(fā)關(guān)注。

根據(jù)媒體報道中提到的

該公司放假通知顯示，

該公司受整體產(chǎn)業(yè)狀況影響，

結(jié)合公司實際情況，

做出了“從2023年11月9日

至2024年4月1日放假”的決定。

對此，

網(wǎng)友紛紛提出擔(dān)心：

“真擔(dān)心回來發(fā)現(xiàn)廠子不見了?！?/p>

“不發(fā)工資的假期算違反勞動法嗎？”

企業(yè)強制放假，是否違法？

一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位有權(quán)自主安排職工休當(dāng)年度的年休假，但也應(yīng)當(dāng)向勞動者提供必要的勞動條件。勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

但公司未經(jīng)協(xié)商，單方面強行給員工“放假”或“停工”超過了職工當(dāng)年應(yīng)休的年休假天數(shù)，屬于剝奪了勞動者的工作權(quán)利，因此可視為沒有提供勞動條件，是不符合法律規(guī)定的，侵犯了勞動者的勞動權(quán)益。在用人單位非因停工、停產(chǎn)安排勞動者休假，且休假的天數(shù)超過了當(dāng)年法定年休假天數(shù)，勞動者有權(quán)要求用人單位正常安排工作并支付工資。

如果用人單位出現(xiàn)停工停產(chǎn)情況，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條的規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

12 全文共 2 頁下一頁

關(guān)閉

公司通知放假到明年4月 工資咋辦？

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

公司通知放假到明年4月工資咋辦？