員工參加公司游戲致傷殘能否要求公司進行賠償呢？

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2023-10-14 10:01:27 環(huán)球網(wǎng)

本文轉(zhuǎn)自【江蘇新聞】；

員工在參加公司活動的時候不慎受傷

能否要求公司進行賠償呢？

近日，蘇州太倉市人民法院

就審結(jié)了這樣一起案件

2022年，年過50歲的李某，與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務(wù)合同。合同約定：李某從事服務(wù)員工作，根據(jù)餐飲公司實際的工作時間提供勞務(wù)服務(wù)；在勞務(wù)合同期內(nèi)，李某必須服從公司工作安排。

沒想到是，

李某在參加公司組織的蛙跳活動中受傷，經(jīng)鑒定，構(gòu)成十級傷殘

。由于餐飲公司不愿意賠償，李某將公司起訴到了法院。

被告餐飲公司代理人表示：“每天下午晚餐營業(yè)前，員工會自發(fā)組織游戲，算是為晚市活躍氣氛。游戲內(nèi)容自選，是否參與游戲也由服務(wù)員自己做決定?！蓖徶校惋嫻菊J(rèn)為，李某受傷時并非在提供勞務(wù)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但對于員工可以自愿參與游戲的說法，餐飲公司沒有提供相關(guān)證據(jù)。

原告，也就是李某的代理人表示：“在本次事故當(dāng)中，原告不存在過錯，因為原告進行的游戲是由被告方強制要求的，這個也屬于原告的工作內(nèi)容之內(nèi)，并且也是在原告上班之后才進行的。至于原告身體原因，原告沒有其他身體疾病，是因為在被告組織的活動過程中，強制要求原告進行與身體年齡不符的運動才導(dǎo)致了原告的受傷?！?/p>

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，

李某與太倉某餐飲公司簽訂勞務(wù)合同，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。在該起事故中，餐飲公司對李某遭受的損害承擔(dān)主要責(zé)任

。

太倉市人民法院城廂法庭法官助理胡雪怡解釋：“餐飲公司作為接受勞務(wù)一方，在組織其員工開展團體活動的時候，是有義務(wù)提供一個安全的活動場地，并且有義務(wù)向參與人員告知相應(yīng)的安全提示的。李某作為參與活動人員，對自己的身體狀態(tài)是最了解的，她沒有盡到安全的注意義務(wù)，對自己發(fā)生的損害也存在一定的過錯。”

最終，

法院判決餐飲公司對于李某的損失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任

。

(責(zé)任編輯：楊靖)

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