員工不服調(diào)崗起訴公司雙方各執(zhí)一詞老員工告公司獲賠10萬

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2023-09-15 13:28:01 臺(tái)海網(wǎng)

公司常常會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理的需要，對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，但若是雙方對(duì)調(diào)崗難以達(dá)成一致，易產(chǎn)生糾紛。公司在對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，需要注意什么？勞動(dòng)者面對(duì)用人單位單方的調(diào)崗行為，應(yīng)該怎么做呢？北京市第三中級(jí)人民法院9月14日公布一起案例，員工不滿公司調(diào)崗，起訴要求恢復(fù)原崗位，法院認(rèn)定該項(xiàng)調(diào)整屬于企業(yè)用工自主權(quán)的范疇，駁回其訴訟請(qǐng)求。

2016年11月1日，李某與A公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2016年11月1日至2021年10月31日，李某工作崗位為分部經(jīng)理?！秳趧?dòng)合同書》其中第二條第四款約定：因A公司為網(wǎng)絡(luò)型公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和李某的能力表現(xiàn)，A公司可以在合理的范圍內(nèi)對(duì)李某的工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)和工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，李某愿意服從安排。

2020年2月13日，A公司任命李某擔(dān)任甲經(jīng)營分部經(jīng)理。2021年4月28日，A公司任命案外人劉某擔(dān)任甲經(jīng)營分部經(jīng)理。2021年5月12日開始，A公司任命李某擔(dān)任甲經(jīng)營分部的客戶經(jīng)理，工作職責(zé)明確為負(fù)責(zé)客戶資源的開發(fā)、收入的提升、銷售目標(biāo)的達(dá)成。此后，李某也以實(shí)際行動(dòng)履行客戶經(jīng)理的工作職責(zé)，但因?qū)Π竿馊藙⒛车恼{(diào)任耿耿于懷，李某后來對(duì)工作崗位調(diào)整難以接受，故對(duì)A公司提起訴訟。

李某崗位變動(dòng)前后的工資收入未發(fā)生顯著變化。分部經(jīng)理和客戶經(jīng)理不屬于同一工作崗位。

一審法院認(rèn)為：雙方于2016年11月1日簽訂的《勞動(dòng)合同書》中約定“二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（四）因甲方為網(wǎng)絡(luò)型公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，甲方可以在合理的范圍內(nèi)對(duì)乙方的工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從安排”，再綜合考慮案件事實(shí)，李某的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作性質(zhì)、工資及福利待遇并未發(fā)生顯著變化，且李某對(duì)于A公司的工作調(diào)整之前是接受的，只是因?yàn)锳公司把案外人劉某調(diào)任為甲經(jīng)營分部經(jīng)理，李某在心理上難以接受，才要求公司為自己提供分部經(jīng)理的工作條件。

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