員工不服調(diào)崗起訴公司雙方各執(zhí)一詞老員工告公司獲賠10萬(2)

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2023-09-15 13:28:01 臺海網(wǎng)

由此可見，A公司并未改變李某的工作條件、李某亦無證據(jù)證明A公司調(diào)整案外人劉某的崗位顯著增加了李某的勞動強度，該項調(diào)整亦非針對李某個人的歧視性行為，因此一審法院認(rèn)定該項調(diào)整屬于企業(yè)用工自主權(quán)的范疇，判決駁回李某請求恢復(fù)原工作崗位的訴訟請求。李某不服一審判決，提出上訴。

北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為，企業(yè)作為市場主體，有權(quán)在法定條件下根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要對人員管理進行調(diào)整。具體到本案的調(diào)崗問題，用人單位的用工自主權(quán)至少需要滿足：一是不能損害勞動者的物質(zhì)權(quán)利，即調(diào)整前后勞動者的工資水平與原崗位相當(dāng)；二是崗位調(diào)整不能損害勞動者尊嚴(yán)，不具有懲罰性和侮辱性；三是為公司經(jīng)營所必要。該案中，通過工資明細可知李某工資福利待遇在調(diào)整前后并未發(fā)生顯著變化，崗位調(diào)整前后的工資水平相當(dāng)，該項調(diào)整亦非針對李某個人的歧視性行為，調(diào)崗行為合法合理必要，因此一審法院認(rèn)定該項調(diào)整屬于企業(yè)用工自主權(quán)的范疇進而駁回其訴訟請求并無不當(dāng)。北京三中院判決駁回上訴，維持原判。

【法官說法】

一般而言，調(diào)崗需要用人單位和勞動者協(xié)商一致。認(rèn)定用人單位單方調(diào)崗行為是否合法，最核心的標(biāo)準(zhǔn)就是崗位調(diào)整是否對勞動者的權(quán)益構(gòu)成了損害，這種損害不僅包括物質(zhì)上的損害，亦包括人格精神、工作時間成本等方面的不利影響。比如某企業(yè)將某員工從提供腦力勞動的工作崗位調(diào)整為提供體力勞動的工作崗位，或者調(diào)崗伴隨著工作地點發(fā)生較大變化，即使勞動報酬等其他條件不發(fā)生變化的情況下，一般也可以認(rèn)定該崗位調(diào)整行為對勞動者構(gòu)成了損害，即超出了單方調(diào)崗權(quán)應(yīng)有的邊界范圍。

在對用人單位單方調(diào)崗行為的合法性進行認(rèn)定時，可以綜合考量以下幾個方面進行判斷：一是不能損害勞動者的物質(zhì)權(quán)利，即崗位調(diào)整后勞動者的勞動報酬與原崗位相當(dāng)或減少幅度在合理范圍內(nèi)，這里的勞動報酬包括工資、獎金、津貼等；二是崗位調(diào)整不能有損勞動者尊嚴(yán)，不具有懲罰性和侮辱性，即符合合理性原則；三是調(diào)整勞動者的工作崗位基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，即符合必要性的原則；四是不存在違反法律的其他情形。同時，勞動者對用人單位的單方調(diào)崗行為是否提出過異議，也是該類案件需要考量的因素之一，如勞動者對調(diào)崗行為未曾提出異議并實際履行新崗位的職責(zé)，在一定條件下可以認(rèn)定雙方對調(diào)崗已達成一致意見。

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