2、提高辦事效率

明確責(zé)任，把工資與績(jī)效掛鉤，雖然是激勵(lì)的手段也是約束村干部、鞭策村干部的手段，干得好那么工資自然就會(huì)高，干不好工資低不說(shuō)還有可能隨時(shí)被罷免，而且村干部全天坐班制，村民有事不愁找不到人，提高了辦事效率也解決了村民問(wèn)題。

當(dāng)然，不僅是如此，還有村內(nèi)的賬目會(huì)更加清晰，錢財(cái)往來(lái)更為規(guī)范，這就杜絕了村干部貪腐。

如果說(shuō)村干部全職化全是好事情其實(shí)也不然，任何好的政策都需要人來(lái)執(zhí)行，一旦失控后果當(dāng)然是南轅北轍的，所以村干部全職化也是有壞處的。

首先村干部坐班制必然會(huì)脫離群眾，我們總說(shuō)總?cè)罕娭衼?lái)到群眾中去，而現(xiàn)在很多村民表示很長(zhǎng)時(shí)間都見(jiàn)不到村干部，以前都是村干部到村民中了解民情，解決民事，而現(xiàn)在則是坐在辦公室里吹空調(diào)，就把村干部職務(wù)當(dāng)做上班打卡，到點(diǎn)就下班。

其次，村干部全職化陷入教條化，也就是村干部不再有創(chuàng)造力，不主動(dòng)作為，完全實(shí)行的聽(tīng)命行事。由于績(jī)效考核與財(cái)政大權(quán)都是上級(jí)的，因而上級(jí)讓咋干就咋干，讓干啥就干啥，村“兩委”完全沒(méi)有了自主性，這與“村民自治”的原則是相悖的，久而久之村級(jí)兩委就成為了政府延伸的行政機(jī)構(gòu)，也就是我們說(shuō)的“政權(quán)下鄉(xiāng)”。

而政權(quán)下鄉(xiāng)的管理成本是成倍增長(zhǎng)的，也是抑制農(nóng)村自主發(fā)展的。目前我國(guó)財(cái)政供養(yǎng)的人員就達(dá)到了8000多萬(wàn)，如果政權(quán)下鄉(xiāng)之后，農(nóng)村管理人員會(huì)急劇增加，與當(dāng)下精兵簡(jiǎn)政的政策更是相左。

但是不得不說(shuō)的是村干部全職化后對(duì)于村干部待遇上的提升的巨大的，根據(jù)網(wǎng)傳消息，蘇州村支書(shū)的平均年薪已經(jīng)在20萬(wàn)元左右；上海地區(qū)村干部薪資待遇也是10萬(wàn)以上的級(jí)別，幾乎所有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)村干部的工資都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人均工資的。

除此外，包括云南、新疆等地的邊遠(yuǎn)地區(qū)村干部待遇也已經(jīng)大幅提升，比如云南村干部的“大崗位制”，實(shí)行村干部定崗、定責(zé)、定酬，規(guī)范崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格日常管理，提高待遇及報(bào)酬，提高后全省正職村干部崗位補(bǔ)貼不低于4500元，其他村委也有很大的提高。

村干部形式全職化定責(zé)定崗之后，大部分的報(bào)酬都超過(guò)了當(dāng)?shù)厝司杖氲膬杀兑陨希械娜灞兑陨?，那么這樣的村干部你愿意當(dāng)嗎？