媒體談國企職位“世襲制”：需矯正促進就業(yè)公平

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2023-07-17 08:49:55 齊魯晚報

原標題：直系三代血親不得應(yīng)聘，煙草局新規(guī)能否奏效

近日，山東煙草專賣局發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告引發(fā)熱議。

招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位。

網(wǎng)友關(guān)注這一招聘公告，是因為其背后涉及對一些國企職位涉嫌“世襲”的矯正。

作為一種制度，國企子弟頂替接班原本早已消失，但部分國企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)象卻并不少見。

某地鐵路部門前不久刊發(fā)一篇題為《一家三代出了21個鐵路人》的文章，文中主人公，以及其爺爺、姥爺、父母、大姨、舅舅都在鐵路部門工作，一家三代一共出了21個鐵路人。

文章的本意是對這一家三代與鐵路結(jié)緣、堅持奉獻鐵路的精神給予贊揚，沒想到文章一經(jīng)刊發(fā)，卻引來了很大爭議。

一位網(wǎng)友質(zhì)疑:我也想奉獻，但有機會嗎?

上述現(xiàn)象的產(chǎn)生可能有一些歷史的原因。

在特定時期，一些行業(yè)未必具有強烈吸引力，可能需要通過對內(nèi)部子弟給予就業(yè)優(yōu)惠的辦法來穩(wěn)定員工；另外，企業(yè)考慮到職工子弟在成長中耳濡目染，對企業(yè)的歷史、文化、技術(shù)比較了解，入職后更容易適應(yīng)工作，也往往傾向于優(yōu)先錄用內(nèi)部子弟。

然而，在市場化就業(yè)成為主流的背景下，這類現(xiàn)象不合時宜的一面暴露得越來越多，其引發(fā)爭議乃至遭遇指責(zé)，其實并不難理解。

一方面，類似現(xiàn)象損害了就業(yè)公平，還帶來了腐敗和權(quán)力濫用的風(fēng)險。

另一方面，一個企業(yè)對內(nèi)部子弟敞開大門，也就會顯著降低外來人員進入的機會，意味著優(yōu)勝劣汰的用人機制很難發(fā)揮作用。

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