人盡其才，隨著嘉峪關(guān)市大力實施人才培養(yǎng)工程，越來越多像何軍海一樣的優(yōu)秀人才成長起來。

圍繞全市重大發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局，嘉峪關(guān)市明確提出重點實施科技創(chuàng)新、教育、衛(wèi)生、文化旅游、企業(yè)經(jīng)營管理、城市規(guī)劃建設(shè)管理、信息技術(shù)、農(nóng)村實用技能、社會工作9類人才培養(yǎng)工程。與此同時，加快技術(shù)技能、文化旅游、企業(yè)經(jīng)營管理等重點領(lǐng)域人才開發(fā)，持續(xù)實施“雄關(guān)工匠”“文化旅游菁英”“雄關(guān)十佳優(yōu)秀企業(yè)家”等人才工程，引領(lǐng)帶動各行業(yè)各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。

著眼于保持人才管理的吐故納新、對全市人才資源起到督促和激勵的作用，嘉峪關(guān)市通過完善市級領(lǐng)軍人才的激勵和退出機制，引入優(yōu)勝劣汰制度，對領(lǐng)軍人才實行動態(tài)管理，連續(xù)3年考核優(yōu)秀或有突出貢獻者一次性獎勵1萬元；對年度考核不合格的停發(fā)次年津貼，連續(xù)2年考核不合格的不再納入領(lǐng)軍人才評選。其次，完善現(xiàn)有人才榮譽制度，合理設(shè)置各類人才獎項，設(shè)立“嘉峪關(guān)市經(jīng)濟社會發(fā)展突出貢獻獎”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”“雄關(guān)尚賢獎”三類人才專項獎。健全對鄉(xiāng)土人才的獎勵制度，對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、民間藝人、能工巧匠、“土專家”等鄉(xiāng)土人才給予一定補貼。

用心用情“留才”

為了從“衣食住行”全方位免去人才的后顧之憂，引進人才“量身”解決住房難題，并分層分類向人才提供30萬元至2萬元的住房或讓人才安心“安家”，嘉峪關(guān)市實施“人才安居工程”，建成2棟人才公寓，提供各類購房補貼，切實解決了各類人才安家難題。與此同時，市里還給予遷居嘉峪關(guān)的人才家屬（包括配偶、子女、父母）隨遷隨調(diào)、入托上學、居家養(yǎng)老等服務(wù)。加強人才健康保健服務(wù)工作，建立高層次人才就醫(yī)保健綠色通道，讓人才享受方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的健康保健服務(wù)。