本報(bào)記者曹義成

近年來，嘉峪關(guān)市積極深化人才發(fā)展體制機(jī)制，著力改善人才工作生活環(huán)境，不斷優(yōu)化服務(wù)人才方式，切實(shí)增強(qiáng)人才在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用。

優(yōu)先謀劃“敬才”

今年3月，嘉峪關(guān)市委、市政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見（試行）》?！兑庖姟窂娜瞬诺呐囵B(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障七個(gè)方面提出了58條切實(shí)管用、務(wù)實(shí)高效的措施。這些在當(dāng)?shù)乇环Q為“黃金58條人才新政”的措施，使全市人才政策、體制機(jī)制更趨完善。

嘉峪關(guān)市委、市政府大力開展人才工作調(diào)研，先后召開衛(wèi)生、文廣、教育、文化藝術(shù)、旅游商貿(mào)等系統(tǒng)領(lǐng)域45家基層單位參加的10場(chǎng)座談會(huì)，多次走訪酒鋼集團(tuán)公司、中核四〇四有限公司等當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)，以及市屬企業(yè)和民營企業(yè)，認(rèn)真聽取各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況、存在問題及意見建議。同時(shí)，派專人赴外地進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，借鑒各地在人才引進(jìn)、薪酬待遇、職稱評(píng)定、培養(yǎng)培訓(xùn)、編制管理、住房保障、生活補(bǔ)貼等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法。

破除壁壘“引才”

人才的成長、才干的施展都需要良好的環(huán)境。

今年，嘉峪關(guān)市委提出建立人才引進(jìn)綠色通道，對(duì)機(jī)構(gòu)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行“高層次人才專項(xiàng)編”“急需緊缺人才、特殊崗位人才周轉(zhuǎn)編”制度，在全市事業(yè)總編制中安排1%—3%的編制用于保障全市重點(diǎn)行業(yè)引進(jìn)高層次、急需緊缺和特殊崗位人才，專項(xiàng)編制不計(jì)入用人單位編制總數(shù)。建立高層次人才職稱直聘制度，對(duì)急需緊缺的特殊人才，采取“一事一議”方式，提供特殊政策引進(jìn)。編制、職稱、崗位等一系列政策的落地，有效破除了制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。

為了加快人才保障“硬實(shí)力”提升，嘉峪關(guān)市財(cái)政從今年開始每年撥付人才專項(xiàng)資金1000萬元，建立起政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)參與的人才投入體系，推動(dòng)人才投資力度不斷加大。

聚焦發(fā)展“用才”

“何老師講課，有一種神奇的魔力，不知不覺中便將我們領(lǐng)進(jìn)了求知的忘我境界?！睂W(xué)生口中的何老師，是嘉峪關(guān)市領(lǐng)軍人才、市一中數(shù)學(xué)老師何軍海。

何軍海以“課教得好”而聞名，他曾榮獲中小學(xué)數(shù)學(xué)教育最高獎(jiǎng)——蘇步青數(shù)學(xué)教育獎(jiǎng)，又獲得過“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄案拭C省骨干教師”等諸多殊榮。