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今年十余個省份上調(diào)最低工資標準如何確定和調(diào)整(2)

2024-12-24 08:11:28 來源：人民網(wǎng) A+A-

問：最低工資標準一般多久調(diào)整一次？

答：據(jù)統(tǒng)計，近年來各地最低工資標準一般每2—3年調(diào)整一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。各地最低工資標準不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

問：上調(diào)最低工資標準，將惠及哪些就業(yè)群體？

答：在江蘇，最低工資標準主要適用于行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。

上調(diào)最低工資標準惠及各行業(yè)中薪酬較低的勞動者，對新進入勞動力市場的勞動者也有幫助。對于銷售員、中介人員等采用“低底薪+高提成”模式發(fā)放工資的勞動者，上調(diào)最低工資標準可提高他們在業(yè)績低谷時的待遇。

最低工資標準上調(diào)還將惠及靈活就業(yè)群體以及新就業(yè)形態(tài)勞動者。比如，在江蘇，對符合確立勞動關系情形的靈活就業(yè)群體、新就業(yè)形態(tài)勞動者，全部適用最低工資標準相關要求；對不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動過程管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，明確不低于用工所在地最低小時工資標準。

除了關乎收入水平，最低工資標準還是調(diào)整失業(yè)保險金等相關待遇的參照線，上調(diào)后能進一步保障勞動者合法權益。

問：用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準，將承擔什么責任？勞動者如何維護合法權益？

答：用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位，勞動者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

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(責任編輯：周晶晶 CN032)