針對網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“胖東來大幅降薪,將調(diào)整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經(jīng)非常好了”等話題的討論,胖東來于6月12日發(fā)布了一份情況說明。聲明中表示,公司從未做出任何降薪?jīng)Q定,其薪酬政策旨在確保薪酬與員工創(chuàng)造的價(jià)值相匹配,以培養(yǎng)和成就員工。

6月11日,胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)文澄清,稱公司沒有調(diào)降工資的政策。他強(qiáng)調(diào),公司培訓(xùn)的重點(diǎn)在于提升員工個(gè)人品格及專業(yè)能力,以幫助他們跟上公司的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),從而實(shí)現(xiàn)個(gè)性自信和美好生活的目標(biāo),希望大家不要誤解。

近日的一段視頻顯示,于東來在企業(yè)內(nèi)部分享會上公開反思了公司的經(jīng)營管理問題。他表示,過去30年里,公司一直提供高于員工期望的薪酬,這雖然激發(fā)了員工的熱情,但也可能導(dǎo)致認(rèn)知偏差。他認(rèn)為員工實(shí)際并不值那么多錢,但高薪可能讓他們產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)知,一旦離開公司可能會遇到困難。他還提到自己過于包容的態(tài)度反而對家庭和企業(yè)不利。
對于薪酬制度,于東來希望制定出一套科學(xué)合理的體系。結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀,他認(rèn)為未來的員工薪資應(yīng)在行業(yè)公平線上浮10%至20%。此外,他表示按照胖東來的規(guī)模,員工的合理工資應(yīng)為每月6000元左右,超出這一數(shù)額則不合理。
根據(jù)報(bào)道,2025年6月,于東來公布了員工福利計(jì)劃:屆時(shí)胖東來8000多名員工稅后平均月收入預(yù)計(jì)為9000元左右;凈利潤估計(jì)約為15億元,平均每位員工可分配約10萬元,管理層和技術(shù)人員平均每人分配70萬元左右。