小李未能提供有效證據(jù)證明自身被違法辭退的主張,同時(shí)公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工可書面或口頭提出辭職,小李在廠長(zhǎng)核實(shí)辭職事宜、公司召開(kāi)全體員工會(huì)議通報(bào)其辭職時(shí),均未作出否認(rèn)表示,一審法院據(jù)此認(rèn)定其口頭辭職成立并無(wú)不當(dāng)。
二審法院判決駁回小李的上訴,維持原判,該判決為終審判決。
職場(chǎng)中
由于一氣之下的言論
因小失大的案例不在少數(shù)
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總經(jīng)理一氣之下口頭辭退員工
法院判公司賠7萬(wàn)元
上海某汽車銷售公司員工雷某,與總經(jīng)理協(xié)商解約未果發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)明確要求其次日不用再來(lái)上班。事后總經(jīng)理雖微信否認(rèn)辭退,但法院認(rèn)定該言論屬于職務(wù)行為,已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。一、二審均判決公司支付違法解除賠償金72232元。
老板說(shuō)“滾”,員工不上班被辭
法院:違法解除,賠15.98萬(wàn)元
彭某是上海某公司員工。2020年某天,老板爭(zhēng)吵時(shí)辱罵員工“滾”,員工未到崗上班,公司隨后以曠工為由將其解雇。二審法院判決:老板言語(yǔ)指令模糊、事后未要求員工返崗,公司解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,支付員工違法解除賠償金15.98萬(wàn)元。
在職場(chǎng)溝通中
切勿意氣用事、情緒化表達(dá)
很有可能造成不可逆的法律損失
理性溝通、謹(jǐn)言慎行
無(wú)論是員工還是管理者
都要為自己的一言一行負(fù)責(zé)