貴州大學(xué)回應(yīng)“蘿卜崗”招聘質(zhì)疑需透明解釋

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2026-06-01 09:57:59 川觀新聞

貴州大學(xué)回應(yīng)“蘿卜崗”招聘質(zhì)疑需透明解釋！5月27日，貴州大學(xué)一則招聘公告引發(fā)廣泛關(guān)注。該校資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理辦公室招聘一名在編管理崗人員，除常規(guī)的學(xué)歷專業(yè)要求外，還附加了一項(xiàng)特殊條件：應(yīng)聘者的配偶須為校內(nèi)在職在編優(yōu)秀博士，并需滿足主持兩項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、發(fā)表CSSCI論文10篇以上、獲省級(jí)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)等“硬核”業(yè)績(jī)。

貴州大學(xué)回應(yīng)“蘿卜崗”招聘質(zhì)疑

如此具體的招聘條件被網(wǎng)友直指為“蘿卜坑”招聘，甚至有人嘲諷“就差把身份證號(hào)碼寫出來了”。

面對(duì)質(zhì)疑，貴州大學(xué)人事處回應(yīng)稱這不是“蘿卜崗位”，但對(duì)為何設(shè)置此條件表示“需進(jìn)一步了解”。校紀(jì)委則解釋說這是為了“簡(jiǎn)化招聘，有可能有特殊情況”。

學(xué)校人事部門雖然明確否認(rèn)了“蘿卜坑”的說法，但事情并未就此平息。公眾關(guān)注的核心問題在于，回應(yīng)質(zhì)疑不能只是含糊其辭，而應(yīng)給出清晰的制度依據(jù)和決策邏輯。一個(gè)在編崗位為何要以配偶的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)作為核心門檻？“簡(jiǎn)化招聘”的依據(jù)是什么？特殊情況的審批流程在哪里？這些疑點(diǎn)仍未得到解答。

如果確實(shí)是為了吸引高層次人才而配套解決家屬就業(yè)，那就應(yīng)該拿出政策文件，解釋為什么必須用編制崗位且條件設(shè)置得如此精確。如果存在程序瑕疵，就應(yīng)該承認(rèn)問題并啟動(dòng)整改。

公眾最反感的是避重就輕、用模糊概念搪塞的溝通方式。既想堵住輿論的嘴，又不肯把真相攤開。在調(diào)查結(jié)果出來之前，雖然不宜斷言這就是“蘿卜坑”，但無論最終結(jié)論如何，貴州大學(xué)都欠公眾一個(gè)真正有誠(chéng)意的解釋。不僅要說明“不是蘿卜坑”，還要詳細(xì)解釋條件設(shè)置的來龍去脈、決策過程和政策依據(jù)。

主動(dòng)透明才能贏得信任，繼續(xù)打啞謎只會(huì)讓“此地?zé)o銀三百兩”的觀感越來越重。

(責(zé)任編輯：0882)

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