
庭審中,法官重點詢問了從雙方發(fā)生爭執(zhí)到公司與小彭解除勞動合同期間,公司是否與小彭就上班問題進(jìn)行過溝通。最終,二審法院認(rèn)為,老板說“滾”時并未明確表示讓小彭離開單位,因此不能認(rèn)為小彭構(gòu)成曠工。小彭只是在家等待進(jìn)一步指示,所以公司解除勞動合同是違法的。二審法院支持了小彭的訴訟請求,判令公司支付違法解除勞動合同賠償金159800元。

這起案子在審結(jié)五年后再次受到大量網(wǎng)友關(guān)注,反映出大眾對職場公平和勞動者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。法官提醒企業(yè)在日常管理中要依法依規(guī),制定規(guī)章制度時應(yīng)經(jīng)過民主程序,管理者也要規(guī)范自己的言行,否則可能會承擔(dān)不利后果。

中國裁判文書網(wǎng)披露了一起案例,上海一公司員工丁力(化名)被老板罵“滾”后離開公司,之后再未返回工作崗位。一個月后,公司以曠工為由將其解雇。丁力對此不滿,提起訴訟要求賠償15.98萬元
2026-04-18 00:18:16老板說滾員工離崗被辭獲賠近16萬