SK海力士員工成韓相親界頂流高薪引發(fā)追捧熱潮

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2026-05-09 10:19:36 DoNews

5月8日，受存儲超級周期驅動，SK海力士員工因遠超行業(yè)水平的績效獎金，在韓國相親市場備受追捧。2025財年公司營業(yè)利潤達47.2萬億韓元，按10%計提超額利潤分配金，3萬余名員工人均獲發(fā)約1.4億韓元（約合人民幣65萬元）。當前財年一季度營業(yè)利潤已達37.6萬億韓元，全年預估或達230萬億韓元，人均超額利潤分配金有望升至6億韓元（約合人民幣280萬元）。

婚介公司Gayeon高級團隊負責人姜恩善指出，半導體超級周期開啟后，三星電子與SK海力士工程師的人氣持續(xù)上升，市場更傾向于選擇實際收入顯著高于傳統(tǒng)職業(yè)如律師的工程師。分析顯示，“大廠偏好”正從三星、現(xiàn)代汽車、LG等企業(yè)轉向現(xiàn)金流更具壓倒性的SK海力士。韓國總人口約5100萬，相當于每1500人中即有1名海力士員工。社交媒體上涌現(xiàn)大量圍繞其員工的段子與表情包，例如“最理想相親穿搭”為SK海力士工裝夾克；另有流傳段子稱，海力士員工相親時常謙稱就職于三星電子，僅對品行可靠者坦白真實雇主。

三星電子員工正推動將超額利潤分配金比例提至15%并取消年薪50%的獎金封頂上限，若實現(xiàn)，其人均績效獎金亦可能達6億韓元。若訴求未獲滿足，三星全國工會將于5月21日至6月7日發(fā)起為期18天罷工。摩根大通測算，此次罷工或致4萬億韓元營收損失，并造成DRAM與NAND芯片產(chǎn)量下降。

海力士內部未婚員工間關注度明顯上升。部分員工透露，預期內部夫妻明年績效獎金合計可達10至12億韓元（最高約合人民幣561萬元），職場戀情被部分人視為具經(jīng)濟協(xié)同效應的“戰(zhàn)略選擇”。與此同時，因績效獎金與出勤天數(shù)掛鉤，已婚員工普遍回避產(chǎn)假；有夫婦表示，休六個月產(chǎn)假將損失約2.5億韓元，故多數(shù)人僅休滿工資全額覆蓋的前三個月即返崗。

激進激勵政策也帶來了顯著成本壓力。員工激勵費用由4.7萬億韓元升至23萬億韓元；公司計劃將自由現(xiàn)金流的50%用于股東回報，今年分紅及股票回購支出預計達45萬億至90萬億韓元，最高同比增7倍；疊加法人稅，四項支出總額或達200萬億韓元。受此影響，海力士資本開支與研發(fā)投資增長受限，去年相關支出為36.6萬億韓元，今年預計增至約50萬億韓元，增幅20%–30%，但公司已在一季度財報說明會上承認，股東回報與績效獎金負擔已制約更積極的投資空間。

(責任編輯：0882)

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