夏某入職某公司擔(dān)任胎圈絲操作工,工作時,他的左眼不慎被化學(xué)品濺傷,被醫(yī)院診斷為左眼化學(xué)傷,需停工治療休息。受傷后,夏某依規(guī)請假就醫(yī),公司不僅未及時為其申報工傷,還通知他限期辦理離職。
夏某自行申請工傷認(rèn)定,人社部門依法認(rèn)定為工傷。待康復(fù)后,夏某返回廠區(qū),卻發(fā)現(xiàn)門禁權(quán)限被鎖,無法正常進入崗位,公司既不安排工作,也不保障基本就餐、飲水等權(quán)益。備受困擾的夏某無奈提出離職,沒想到公司反而以其“曠工”為由,單方下發(fā)解除勞動關(guān)系通知。夏某無奈提起仲裁與訴訟,要求公司支付欠發(fā)工資、加班工資、工傷待遇、經(jīng)濟賠償金并出具離職證明。公司則主張夏某主動離職、受傷系自身違規(guī)操作,拒絕賠償。
近日,記者從淮安市淮陰區(qū)法院獲悉,法院最終認(rèn)定,公司應(yīng)向夏某支付延時加班工資差額,補發(fā)正常出勤的工資差額,并按照醫(yī)囑確定的停工留薪期支付對應(yīng)的工資待遇;同時公司已構(gòu)成違法解除勞動合同,應(yīng)依法向夏某支付經(jīng)濟賠償金。
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