近日,東莞第一法院審結(jié)了這起因乙肝攜帶引發(fā)的平等就業(yè)權(quán)糾紛案。2025年11月,王某通過招聘平臺應(yīng)聘某公司店長崗位,經(jīng)過兩輪面試,他順利收到錄用通知書。然而,公司在入職要求中明確將“食品從業(yè)人員健康證+乙肝兩對半檢查合格”作為必備條件。王某如實告知自身為乙肝小三陽攜帶者,且肝功能、病毒指標(biāo)長期穩(wěn)定正常,公司卻以此為由直接拒絕錄用。王某認(rèn)為,公司的行為嚴(yán)重侵害了其平等就業(yè)權(quán),遂向法院提起訴訟。被告公司則辯稱,案涉崗位服務(wù)特殊群體,對健康有合理特殊要求,不構(gòu)成就業(yè)歧視。東莞第一法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案屬于平等就業(yè)權(quán)糾紛。
根據(jù)某公司發(fā)布的招聘崗位要求,王某應(yīng)聘的崗位主要負(fù)責(zé)部門管理、客戶服務(wù)協(xié)調(diào)等工作,并非法律、行政法規(guī)及國家衛(wèi)生部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為入職門檻,并據(jù)此拒絕錄用,直接剝奪了王某的平等就業(yè)機(jī)會,已構(gòu)成就業(yè)歧視。綜合考慮侵權(quán)情節(jié)、損害后果,過錯程度等因素,法院依法判令該公司向王某書面賠禮道歉并賠償面試產(chǎn)生的合理交通費(fèi),誤工費(fèi)及精神損害撫慰金等合計六千余元。
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2025-11-29 16:38:29店長多次騷擾女下屬并辱罵賠錢貨