出差遭性侵被認(rèn)定精神工傷案將開庭全國首例性侵認(rèn)定工傷案進展

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2026-04-21 15:11:54 潮新聞客戶端

出差遭性侵被認(rèn)定精神工傷案將開庭全國首例性侵認(rèn)定工傷案進展！全國首例“性侵認(rèn)定工傷”案有了最新進展。4月21日，當(dāng)事人崔麗麗透露，其停工留薪期等工傷待遇勞動爭議案將于4月23日下午在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭再次開庭。

2023年9月22日，崔麗麗作為公司銷售總監(jiān)，在杭州出差期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經(jīng)理）王某性侵。隨后，被告人被判有期徒刑，崔麗麗開始尋求工傷認(rèn)定。2025年9月23日，該案開庭審理但未當(dāng)庭宣判，不久后中止審理。

崔麗麗解釋說，她主張繼續(xù)履行勞動合同，而開庭當(dāng)天正好是她停工留薪期滿24個月的時候，因此需要進行勞動能力鑒定，待結(jié)果出來后再恢復(fù)審理。同年12月17日，她的傷殘等級被確認(rèn)為“十級傷殘”。

獲得傷殘等級鑒定結(jié)果后，崔麗麗的工傷認(rèn)定程序基本完結(jié)。她與企業(yè)之間關(guān)于“恢復(fù)勞動關(guān)系”的訴求，轉(zhuǎn)向了“違法解除勞動合同賠償”及后續(xù)一系列工傷待遇索賠。根據(jù)《工傷保險條例》，七至十級傷殘職工在勞動合同期滿或停工留薪期結(jié)束后，勞動合同可以終止或解除。

崔麗麗表示，再審開庭時，她的訴求有所變化，增加了工傷傷殘待遇三個一次性（包括公司需要支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，社保支付的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金）以及醫(yī)療費等。2025年3月，勞動仲裁裁決公司支付其停工留薪期等各項工資待遇約113萬元。此次開庭，她提出了共計250余萬元的待遇訴求，包括停工留薪期工資、加班費、未休年假、醫(yī)療費等11項內(nèi)容。

收到開庭通知時，崔麗麗感到非常感慨。在這煎熬的7個月里，她頂住了所有壓力，沒有妥協(xié)。在此期間，她曾遭受持續(xù)四個月的大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)暴力，甚至一度做出傷害自己的行為。最終，在家人的鼓勵與陪伴下，她決定對涉嫌造謠、誹謗、侮辱的網(wǎng)絡(luò)暴力者提起刑事自訴，用法律手段直面網(wǎng)暴。出差遭性侵被認(rèn)定精神工傷案將開庭全國首例性侵認(rèn)定工傷案進展。

(責(zé)任編輯：0882)

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