一公司招聘要求有微信余額 查余額防員工鬧事
近日，一段提及“微信余額沒有三百至五百元的，不給面試”的聊天記錄引發(fā)關注。聊天記錄中，一名工作人員寫道：“員工面試時需檢查微信余額，余額不足三百至五百元者不予面試，因為近期沒錢的員工鬧事較多?！痹摋l信息上方附有一個深圳市某地的定位。
另一名工作人員隨后發(fā)消息稱，接到人事通知，當天暫停招聘，后續(xù)招聘等待通知，并感謝各位老板的支持。
此事引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友懷疑此舉是為了讓員工自費體檢，招聘人員從中獲取提成。還有網(wǎng)友認為，微信余額屬于個人隱私，不應查看。
記者搜索發(fā)現(xiàn)，發(fā)布此信息的工作人員名為“貴巨，聚藍領”，疑似是一名勞務中介。該工作人員表示，由于應聘員工經(jīng)常鬧事、投訴，用人單位才提出這一要求。另一名“貴巨，聚藍領”的工作人員透露，該用人單位是深圳市雙翼科技股份有限公司，公司擔心工人干兩天就離職，因此要求查看余額。
記者多次嘗試聯(lián)系深圳市雙翼科技股份有限公司未果。石巖街道辦勞動部門工作人員表示，近期該公司確實收到較多投訴，但此前并未聽說要求查看微信余額才能面試一事。該工作人員指出，該要求既不合理也不合法，但因涉及公司招聘模式，不屬于勞動監(jiān)察范疇，故無法介入。
寶安區(qū)人社局工作人員也表示，要求查看微信余額不合理，但由于法律沒有明確規(guī)定，難以界定是否違法。工作人員提到，員工入職后干一兩天就要求結工資離開的情況確實存在，這會給公司帶來困擾。
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