北京豐臺法院審理了一起因背景調(diào)查不實導致求職者降薪的案件。男子王某入職新公司前,背調(diào)公司僅憑其前同事劉某關于“價值觀、生活作風存在問題”的口頭陳述,在未核實信息真?zhèn)蔚那闆r下出具了負面評級報告。該報告導致王某入職新公司的薪酬被打九折,每月工資減少約5000元,并在公司內(nèi)部引發(fā)負面議論。
王某因此訴至法院,主張前同事劉某所述均不屬實,背調(diào)公司出具的報告導致其入職薪資水平降低,且相關評價內(nèi)容已被一定范圍內(nèi)人員知曉,致其社會評價降低,構成對其名譽權的侵犯,要求背調(diào)公司對此承擔侵權責任。法院經(jīng)審理認為,背調(diào)公司不能只當“傳聲筒”。背調(diào)公司在未核實訪談對象信息來源與可信度的情況下,對王某作出“黃燈”評級,并將訪談對象對王某生活作風的負面評價及評級結果載入背景調(diào)查報告,發(fā)送給王某擬入職單位,使得該報告為第三人所知悉,對王某的入職、薪資、社會評價均造成一定影響。據(jù)此,法院綜合案情后認為,背調(diào)公司的行為已造成王某名譽受到貶損、社會評價降低的不良后果。王某要求背調(diào)公司立即停止侵犯其名譽權的行為,并對其賠禮道歉、恢復名譽、消除影響、賠償精神損害撫慰金等,于法有據(jù),法院判決予以支持。