近日,人民法院案例庫(kù)公布了一起因“抓鬮”形式違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件。江蘇無(wú)錫一家物業(yè)公司因崗位縮減至兩人,決定從三名駕駛員中通過(guò)“抓鬮”的方式選出一人離職。員工于某飛抽中了“離開(kāi)”簽后,次日被要求不再上班。隨后,于某飛申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果裁決公司需支付于某飛未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣49500元及違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元。公司對(duì)仲裁結(jié)果表示不服,并訴至法院。法院一審判決支持了仲裁結(jié)果,終審也維持了原判。最終,公司被判賠償于某飛共計(jì)6.75萬(wàn)元。
南京某科技公司員工朱某與公司就勞動(dòng)合同期限產(chǎn)生爭(zhēng)議。2023年2月6日,朱某入職并經(jīng)歷了兩個(gè)月的試用期后轉(zhuǎn)正簽約
2025-07-29 11:02:22公司改合同期限不續(xù)約員工被判賠11月12日,消費(fèi)者張女士和譚女士收到起訴“柴懟懟”相關(guān)企業(yè)的案件一審判決書(shū)。法院認(rèn)定被告行為構(gòu)成欺詐,均判決支持“退一賠三”
2025-11-13 11:23:40消費(fèi)者回應(yīng)柴懟懟關(guān)聯(lián)公司被判賠