近年來,因員工發(fā)表不當(dāng)言論被開除的案例時(shí)有發(fā)生。例如,北京某公司員工徐某因不滿辦公室有人吸煙,發(fā)朋友圈辱罵“傻*、去死”等內(nèi)容,公司以其構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系。仲裁、一審及二審法院均認(rèn)定公司解除合法,駁回其訴求,警示朋友圈發(fā)言需守尺度。另一案例中,員工小葉深夜發(fā)朋友圈,用惡劣語言人身攻擊女同事,內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后,與其解除勞動合同。小葉不服,索賠22萬余元,稱內(nèi)容不針對同事且已設(shè)為私密。法院一審、二審均認(rèn)為,其行為違反公司制度和勞動紀(jì)律,對同事及公司形象造成不良影響,公司解除合同合法,駁回其訴求。
職場中難免有摩擦,但人與人之間互相尊重是前提,即使是吐槽也得有底線、懂分寸。不管是朋友圈還是小私群,罵人、造謠等不當(dāng)言論都可能觸碰紅線。通過積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉砘饷?,才能建立更良好的工作關(guān)系。