近日，2026年度國(guó)家公務(wù)員考試公告發(fā)布，其中一項(xiàng)調(diào)整備受關(guān)注：報(bào)考年齡放寬到38周歲以下，對(duì)于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。作為中國(guó)就業(yè)風(fēng)向標(biāo)的“國(guó)考”，此次放寬年齡向社會(huì)傳遞了一個(gè)清晰而強(qiáng)烈的信號(hào)：年齡不應(yīng)成為人才發(fā)展的硬性約束。

為什么社會(huì)越來越需要“中年人”的力量？背后是人口、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)觀念的深層變革。35歲還處在“黃金階段”。35歲門檻最早出現(xiàn)于上世紀(jì)90年代，原人事部發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》明確要求，公務(wù)員報(bào)考者年齡為35歲以下。這一標(biāo)準(zhǔn)被各大事業(yè)單位和企業(yè)廣泛沿用。當(dāng)時(shí)中國(guó)人均預(yù)期壽命約70歲，但如今已提高至79歲。面對(duì)社會(huì)人口結(jié)構(gòu)變化的新趨勢(shì)，制度設(shè)計(jì)也應(yīng)適應(yīng)這一新常態(tài)。打破35歲的年齡限制，正是正視并接納一個(gè)更加多元的年齡結(jié)構(gòu)的開始，也是人口發(fā)展規(guī)律對(duì)公共政策提出的必然要求。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，男、女職工的法定退休年齡將逐步延遲。退休年齡推遲，相應(yīng)地，將考編年齡上限放寬也顯得順理成章。而對(duì)碩士、博士等高學(xué)歷人才進(jìn)一步放寬至43歲，更體現(xiàn)出社會(huì)對(duì)高層次人才的重視與包容，合情合理。

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，這一轉(zhuǎn)變對(duì)人才資源配置提出了全新要求。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)下，經(jīng)驗(yàn)積累、專業(yè)技能和跨界能力成為比單純年齡優(yōu)勢(shì)更為珍貴的資源。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)的崛起，許多崗位更需要能解決復(fù)雜問題、具備行業(yè)積累和良好溝通能力的人才。35歲以上的從業(yè)者，憑借多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)洞察和人脈資源，恰恰能在這些領(lǐng)域發(fā)揮不可替代的作用。

可以說，在當(dāng)前的中國(guó)職場(chǎng)，35歲正處在“黃金階段”。將報(bào)考年齡放寬到38歲乃至43歲，意味著公共部門向那些在市場(chǎng)、科研、社會(huì)組織等領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的成熟人才打開了大門。一位在科技企業(yè)工作了10多年的工程師，可能為科技政策的制定帶來一線的實(shí)踐視角；一位長(zhǎng)期扎根社區(qū)的社工，可能為基層治理創(chuàng)新貢獻(xiàn)真實(shí)有效的經(jīng)驗(yàn)；一位在高校深耕研究的學(xué)者，則可能為宏觀決策提供扎實(shí)的理論支撐。這有助于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力構(gòu)成，打破內(nèi)部可能存在的“同質(zhì)化”傾向，為提升公共治理的效能和精準(zhǔn)度注入新的活力。從更宏觀的經(jīng)濟(jì)層面看，這一政策也有助于提升全社會(huì)人力資源的配置效率，打破勞動(dòng)力市場(chǎng)特別是高端人才市場(chǎng)的流動(dòng)壁壘，從而增強(qiáng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的活力與韌性。