2024年9月,謝先生開始配合完成城投的相關(guān)工作。但城投人事部門聯(lián)系他,讓他補(bǔ)簽一份勞務(wù)合同,這讓他無法接受。謝先生提供了他在城發(fā)投和城投經(jīng)辦的行政發(fā)文審批、工作文件、辦公照片等證據(jù)。公司內(nèi)部系統(tǒng)截圖顯示,謝先生在城投隸屬于綜合辦公室,并登記有員工號(hào)。
到了11月,集團(tuán)內(nèi)部仍未啟動(dòng)相關(guān)流程,謝先生被迫從公司離開。12月6日,他向兩家公司發(fā)出了《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。隨后,謝先生通過哈爾濱市道里區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁定其與城投之間自2022年7月至2024年10月存在勞動(dòng)關(guān)系,并支付未足額發(fā)放的工資及補(bǔ)償金。最終,勞動(dòng)仲裁委判定謝先生提交的證據(jù)無法證實(shí)其與城投存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,駁回了他的仲裁請(qǐng)求。
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善認(rèn)為,謝先生有權(quán)索要工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。謝先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁,需充分準(zhǔn)備證據(jù)以證明自己與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。他還提醒員工在入職時(shí)務(wù)必簽訂書面勞動(dòng)合同,并保留入職、提供勞動(dòng)的證據(jù),避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。
近日,在浙江義烏工作的潘萍(化名)在相親群里遇到一件奇葩事,她遇到了一位自稱是上海煙草集團(tuán)旗下某公司“廠處級(jí)”部門主管孫玲(男性)。
2024-12-02 16:26:37男子自稱煙草局主管安排入職需陪睡