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法制日報：八成勞動者正處于過勞狀態(tài) 該怎么辦？(5)

2019-02-02 07:40:18 A+A-

金英杰說，許多勞動者對于休假的權益并不了解，導致加班并沒有得到相應的報酬。勞動法對加班有明確規(guī)定，有加班費的標準，每日的工作延長加班費是工資的百分之一百五，休息日又不能安排補休的加班費是工資的百分之二百。法定節(jié)假日是工資的百分之三百，標準很明確。帶薪年休假，如果不休，按照工資的百分之三百支付。

那么，究竟如何保障勞動者的休息權？

中國勞動關系學院法學系副教授王向前認為，應完善勞動者工時標準制度，嚴格落實勞動者合理的休息時間和休假時間，健全對違法違規(guī)延長勞動時間的用人單位的追究機制，加大對于違規(guī)單位和企業(yè)的懲罰力度，避免過勞現(xiàn)象。

如果勞動者的休息權被侵害了，沒有得到保障，金英杰認為，勞動者有多種法律渠道去主張權利，例如，向勞動監(jiān)察部門舉報，要求勞動監(jiān)察部門勒令用人單位改正，或者進行罰款；還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位給加班費；如果沒有得到支持或者不滿意，勞動者最終可以向法院提起訴訟。（記者 韓丹東 實習生 李戀潔）

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(責任編輯：0342)

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