原標(biāo)題：【新時代新作為新篇章】濟(jì)南：讓勇于進(jìn)取的干部底氣更足

濟(jì)南市制定出臺干部正向激勵實(shí)施辦法和容錯糾錯機(jī)制等系列文件和措施，激勵廣大干部奮發(fā)有為，為濟(jì)南各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

樹立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”鮮明導(dǎo)向

把鮮明用人導(dǎo)向作為鼓勵實(shí)干的治本之策，引導(dǎo)干部做新時代的奮進(jìn)者。濟(jì)南突出事業(yè)為上選人用人，出臺堅(jiān)持“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”導(dǎo)向從嚴(yán)從實(shí)做好干部選拔任用工作的意見，堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。2017年以來，全市共提拔重用市管干部357人，“憑實(shí)績立身”的理念深入人心。

歷城區(qū)華山街道干部謝允亮提拔為正科級才一年半，按干部任用條例，滿3年才有再提拔資格，因業(yè)績突出，被破格提拔為社區(qū)服務(wù)中心主任。濟(jì)南大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，市管干部集中調(diào)整年輕干部比例達(dá)到20%，一大批在基層實(shí)績突出的年輕干部走上了市管領(lǐng)導(dǎo)崗位。

濟(jì)南扎實(shí)開展干部工作調(diào)研巡視和換屆“后評估”。濟(jì)南市考評辦公室主任李開森介紹，把調(diào)研巡視作為選準(zhǔn)用好干部的重要舉措，用調(diào)研掌握“好干部”，用巡視發(fā)現(xiàn)“問題干部”。換屆一年后，立即開展“后評估”，從政治評估、運(yùn)行評估、專業(yè)評估、結(jié)構(gòu)評估、實(shí)績評估和問題評估6個維度，全面系統(tǒng)地分析班子、評價干部。通過調(diào)研巡視和“后評估”，建立了“好干部清單”。每次干部提拔，都從這個清單中擇優(yōu)篩選。同時，對工作一般和能力較弱的干部適時予以調(diào)整。

讓廣大干部輕裝上陣

濟(jì)南明確提出“為敢于擔(dān)當(dāng)者而擔(dān)當(dāng)”，制定出臺了容錯免責(zé)、糾錯、防錯和誣告陷害行為查核處理“四位一體”工作機(jī)制，讓廣大干部輕裝上陣。干部在工作中出現(xiàn)失誤和錯誤，只要“法律法規(guī)沒有明令禁止，符合中央大政方針和省市黨委政府決策精神，按照實(shí)際情況經(jīng)過民主決策，沒有為自己、他人或單位謀取私利”，經(jīng)問責(zé)機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)符合容錯情形的，在干部選拔使用、個人考核評價等方面不受影響。