自2011年開始，華夏幸福便啟動了主要面向國內(nèi)及國際一流院校優(yōu)秀應屆本科、碩士及博士畢業(yè)生的“常青藤發(fā)展計劃”。尤其是城市規(guī)劃方面，每年都會從同濟大學、清華大學、哈爾濱工業(yè)大學等國內(nèi)規(guī)劃類科研有名的院校招聘碩士、博士，重點培養(yǎng)。7年來，華夏幸福已經(jīng)累計匯集和保留了超過1500人，其中，碩博占比超過70%。

有員工透露，不同于有些公司在校園招聘上的雷聲大雨點小，華夏幸福2016年單從同濟大學就招聘了60多人，覆蓋本、碩、博，工作地點遍及杭州、南京、北京等一線項目。

華夏幸福甚至還成立了“常青藤發(fā)展中心”，專門負責系統(tǒng)化制定應屆畢業(yè)生的人才培養(yǎng)方案。

經(jīng)過了一系列基礎(chǔ)培訓后，常青藤的學員往往會被安排去一線，深度參與項目。

現(xiàn)任武漢新洲問津產(chǎn)業(yè)新城城市規(guī)劃部總監(jiān)王奎，就是2011屆的常青藤管培生，歷經(jīng)5年的鍛煉，已經(jīng)成為區(qū)域重要的班子成員；另有2014屆的常青藤管培生，先后經(jīng)過了4-5個項目的景觀設(shè)計歷練，不久前，沈陽區(qū)域急缺此類人才，其便被調(diào)配去擔任了小組負責人，獨立承擔一個區(qū)域的景觀設(shè)計。

管培生的體系之外，華夏幸福還專門設(shè)立了供員工自我提升的華夏幸福大學。

除了幫助新員工快速了解公司、適應工作之外，華夏幸福大學還花大價錢聘請公司內(nèi)、外部的優(yōu)秀人才，進行領(lǐng)導力、專業(yè)力與通用能力的定向培訓。專業(yè)力體系包含財務、人力、運營、產(chǎn)業(yè)新城等內(nèi)容，通用能力則會覆蓋保險理財知識、工作效率提升、職業(yè)規(guī)劃提升等方面。

所有培訓課程都面向全體員工，課程表會以郵件形式抄送全員，只要提前預約，就可以免費參加相關(guān)培訓和提升。

此外，每個子公司每雙周都有內(nèi)部分享，不限于專業(yè)，各個領(lǐng)域的分享都會被支持。每月員工的生日會party也經(jīng)常被員工用于分享生活上的經(jīng)驗、工作上的問題等等。

值得一提的是，除了管培生輪崗，老員工如果希望去另一個部門，經(jīng)過嚴格的面試，并征求了新的用人部門同意后，就可以調(diào)崗，原部門不允許不放人。這在一定程度上也降低了離職率。