新華社成都9月13日電? 題：人才引進(jìn)如何從“當(dāng)保姆”到“店小二”？——人才顧問(wèn)如是說(shuō)

新華社記者董小紅

“人才引進(jìn)一環(huán)扣一環(huán)，要有一個(gè)完整的引進(jìn)鏈條，環(huán)環(huán)相扣，才能‘鎖住’人才?！泵乐泄韫葏f(xié)會(huì)主席王旸幽默的說(shuō)法，引得在場(chǎng)的人會(huì)心一笑。

12日晚在成都召開(kāi)的四川省引進(jìn)海外高層次人才顧問(wèn)座談會(huì)上，20多名人才顧問(wèn)積極建言獻(xiàn)策，為四川乃至西部人才引進(jìn)工作支招。

王旸在美國(guó)硅谷工作20多年，這幾年一直在國(guó)內(nèi)投資創(chuàng)新項(xiàng)目。在他看來(lái)，引進(jìn)人才最好與具體項(xiàng)目結(jié)合，“通過(guò)一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)一批人才，既發(fā)展了項(xiàng)目，又留住了人才?！?/p>

四川大學(xué)醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)化中心主任、國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專(zhuān)家康裕建是個(gè)“老顧問(wèn)”，也是早些年被引進(jìn)的海外人才之一。在他看來(lái)，像四川這樣的西部省份，文化氛圍濃厚、生活情趣盎然、政府密集出臺(tái)人才政策等因素疊加，對(duì)海外人才有很強(qiáng)的吸引力。“我回成都8年了，國(guó)外的朋友看到我現(xiàn)在工作生活很舒心，都很羨慕我，這在無(wú)形中就是吸引力?！笨翟＝ㄕf(shuō)。

“西部引進(jìn)人才要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，尤其要加強(qiáng)人才引進(jìn)后的跟蹤對(duì)接，讓人才真正沉下心，而不是到處去找項(xiàng)目、找資金?！狈▏?guó)總理府戰(zhàn)略與展望總署高級(jí)顧問(wèn)倪金城說(shuō)。

在倪金城看來(lái)，目前國(guó)內(nèi)很多城市都搭建了一些引進(jìn)人才的平臺(tái)，也舉行了多個(gè)針對(duì)海外人才的科技創(chuàng)新大賽，這些平臺(tái)搭建好、比賽進(jìn)行完后，后續(xù)人才如何落地、比賽項(xiàng)目如何扎根……都是具體而重要的工作，需要“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”跟蹤推進(jìn)。

美國(guó)強(qiáng)生集團(tuán)資深總監(jiān)夏明德也有類(lèi)似感觸，他說(shuō)，我國(guó)目前正在大力發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，也希望引進(jìn)海外各類(lèi)健康產(chǎn)業(yè)人才。“對(duì)于很多國(guó)外高校做醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究的人才，我們還需要建立完善的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，這些人才回國(guó)后才能把基礎(chǔ)研究盡快轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果?！毕拿鞯抡f(shuō)。

“現(xiàn)在，我們的人才引進(jìn)工作不能僅僅滿(mǎn)足被動(dòng)‘當(dāng)保姆’，還要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做主動(dòng)引才的‘店小二’?！泵绹?guó)瑞特科技有限公司總裁陳邦華笑著說(shuō)。

“諸葛亮從來(lái)不寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我們引才也不能坐等?！痹谂_(tái)灣曉龍基金會(huì)董事長(zhǎng)曾憲章看來(lái)，現(xiàn)有的引才機(jī)制需要及時(shí)升級(jí)到“2.0版本”，化被動(dòng)為主動(dòng)，從單向到雙向。