數(shù)據(jù)顯示，以2012屆國外讀研畢業(yè)生為例，當年有意愿回國的占36%；留在國外短期工作的占33%；留在國外長期工作的占14%；不確定的占17%。但三年后，實際回到中國工作的留學(xué)生比例則超過65%。

針對為何海外留學(xué)畢業(yè)生歸國存在3年緩沖期的疑問，畢業(yè)于美國密蘇里州立大學(xué)的宋博告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，美國對于STEM專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)（科學(xué)、科技、工程、數(shù)學(xué)專業(yè)）的畢業(yè)生有特殊的照顧政策，比如提供推薦信，延長實習期等，導(dǎo)致部分留學(xué)生在畢業(yè)后不急于或者不能及時回到祖國?！暗珒扇暌院螅S著實習期結(jié)束，回國的群體效應(yīng)就會顯現(xiàn)出來?！?/p>

海外人才專屬發(fā)展平臺Lockin China聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟（GUCCU），以及招聘兄弟會發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內(nèi)，因此選擇歸國發(fā)展。

該報告顯示，導(dǎo)致留學(xué)生回國的另一個因素是美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國家繼續(xù)發(fā)展。而美國、英國和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過56%，因此造成了大批的海外留學(xué)生歸國的現(xiàn)象。報告預(yù)計，2017年的歸國人數(shù)預(yù)計突破60萬，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)。

國際人才藍皮書《中國留學(xué)發(fā)展報告（2016）》的調(diào)查數(shù)據(jù)不僅佐證了麥可思的調(diào)查，而且其報告還顯示：國外讀研畢業(yè)生三年后超過半數(shù)居住在直轄市，發(fā)展優(yōu)于國內(nèi)讀研畢業(yè)生。

“三年后，這些畢業(yè)生的主要去向是工作、繼續(xù)深造和自主創(chuàng)業(yè)，海外讀研的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例要遠高于國內(nèi)讀研的畢業(yè)生?！泵缇G說。

留學(xué)人才回國比例逐年遞增的同時，海外留學(xué)畢業(yè)生歸國以后境況如何？他們的薪資水平是一個比較公允的瞭望指標。

教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查則顯示，在其受訪過的留學(xué)回國人員中，大約50%的受訪者期望月收入在5000~10000元。具有不同學(xué)位留學(xué)人員的期望收入水平和其自身學(xué)位的高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。在具有博士學(xué)位的留學(xué)歸國人員群體中，約三成受訪者期望月收入在10000~30000元。

從結(jié)果來看，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，海外留學(xué)生拿到手的薪資更具競爭力。

全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，22.7%的海歸稅后月收入為6001~8000元，8001~10000元、10001~20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占5.8%，這就意味著，超過五成的留學(xué)回國人員月薪水平在6000元以上。